Chapa 1 - Todos pela Cassi (em Salvador BA)

Boa noite, companheirada e colegas!

Esta segunda-feira foi dia de conversar com os bancários e bancárias em Salvador - BA.

Saímos de madrugada de Osasco city e chegamos à capital da Bahia bem cedo. Calorzão danado!

Bom, desde já agradeço a importante presença ao longo das visitas aos locais de trabalho dos companheiros Eliomar e Michelena. Também agradeço a recepção e a participação dos colegas do Banco nas 8 reuniões que fizemos nos complexos do BB no Ed. Cidade Alta e Ed. Comércio.

Como fizemos nas últimas semanas, falamos sobre a importância da participação de todos os bancários na eleição porque isso fortalece a democracia conquistada com muita luta nas entidades do funcionalismo. 

Depois apresentamos as propostas que temos para a Cassi e os princípios que defendemos em nossa Caixa de Assistência dos Funcionários do BB.

É isso! Já estou em outro Estado (RJ) e vamos dormir um pouco para mais um dia de conversas com os colegas nesta terça.

Somos fortes, somos CUT!

Eu debato ideias e propostas!

Eu defendo e acredito na política!

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Post Scriptum (12/2/16):

Resultado das eleições na Bahia:

Eleitores (Brasil): Ativos = 102.209 / Aposentados = 68.590

Eleitores que votaram: Ativos = 80.268 / Aposentados = 25.374

Exterior: Ativos = 63 / Aposentados = 0

Eleitores BA: Ativos = 5.425 / Aposentados = 3.499 (8.924)

Eleitores votaram BA = 4.416 (81,4%) / 1.367 (39%)

Do total de 8.924, votaram 5.783 = 64,8%

Total BA = 5.783 / válidos: 4.650 (80,4%)

Chapa 1 Todos pela Cassi =     859 / 306 =  1.165 / 25,1%

Chapa 2 Maturidade          =    220 / 038 =    258 /   5,5%

Chapa 3 Uma Nova Cassi  =  2.070 / 749 = 2.819 / 60,6%

Chapa 4 Renovação          =     216 / 192 =   408 /   8,8%

Votos Brancos                   =     414 / 040 =   454

Votos Nulos                       =     637 / 042 =   679

Total Votos apurados BA   = 4.416 / 1.367 = 5.783

Chapa 1 - Todos pela Cassi (em Campo Grande MS)

Companheira Vera, grande referência pra todos nós.
Hoje no Congresso da Fetec Centro Norte.

Fechei a semana de trabalho e de campanha da Cassi.

Estive hoje em Campo Grande (MS), no congresso da Fetec Centro Norte. Conversei com @s companheir@s de nossos sindicatos sobre a eleição da Cassi que começa na próxima quarta dia 9.

Sou um admirador do trabalho sindical de nossas entidades sindicais CUTistas da Federação Centro Norte. Revi grandes companheir@s e amig@s. Forte abraço a tod@s!


Durante a semana conversei com muitos bancários e bancárias sobre nossas propostas para a Cassi.

Também encaminhei várias questões relativas ao Banco do Brasil. Tivemos duas mesas com o Banco na terça e quarta-feira em Brasília. Uma sobre o SAC BB e outra sobre a CABB.

É isso!

Vamos descansar um pouco no domingo...

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Post Scriptum (04/10/16):



Resultado das eleições 2014 no Mato Grosso do Sul:



Eleitores (Brasil): Ativos = 102.209 / Aposentados = 68.590

Eleitores que votaram: Ativos = 80.268 / Aposentados = 25.374

Exterior: Ativos = 63 / Aposentados = 0




Eleitores MS: Ativos = 1.425 / Aposentados = 880 (2.305)

Eleitores votaram MS = 1.171 (82,2%) / 355 (40,3%)

Total votos MS = 1.526 / válidos: 1.251 (82,0%)


Chapa 1 Todos pela Cassi =     461 / 095 =   556 / 44,44%

Chapa 2 Maturidade          =    256 / 072 =    328 / 26,22%

Chapa 3 Uma Nova Cassi  =    138 / 093 =    231 / 18,46%

Chapa 4 Renovação          =     070 / 066 =   136 /  10,88%

Votos Brancos                   =     111 / 015 =   126

Votos Nulos                       =     135 / 014 =   149

Total Votos apurados MS   = 1.171 / 355 = 1.526

Cassi - Segunda opinião médica em cirurgia bucomaxilofacial

Comentário do Blog:

Vejam abaixo uma novidade de nossa Caixa de Assistência Médica - Cassi. Estamos conversando com os colegas do BB que nós queremos sempre melhorar o conceito de Atenção Integral à Saúde, o que inclui pensar sempre na pessoa ao invés de ver a pessoa como um comprador de serviço de saúde somente.

O "mercado" vê assim - não uma pessoa e sim um consumidor - e muitas vezes o interesse deste mercado não é a melhor alternativa para o paciente. Nada melhor do que dar uma segunda opinião técnica para os cidadãos sobre algumas cirurgias bastante invasivas e agressivas.

William


(Reprodução de matéria do site da Cassi)


Participantes passarão por avaliação de outro especialista para assegurar eficácia dos procedimentos


Para garantir serviços de qualidade e assistência adequada aos participantes, a Cassi lançou, no dia 31 de março, em São Paulo, o projeto de segunda opinião para cirurgias bucomaxilofacial. A segunda opinião visa oferecer o ponto de vista de outro especialista sobre a necessidade do procedimento indicado. Para atender a crescente demanda dos participantes para esses casos, a Caixa de Assistência fez parceria com a BMF Medicina em Odontologia, empresa há 13 anos no mercado.

A BMF oferecerá parecer de segunda opinião e serviços eletivos, como consultas e cirurgias. De acordo com o consultor técnico da BMF, Sergio Eduardo Migliorini, a segunda opinião é uma segurança para o paciente, pois garante uma ação efetiva de atenção à saúde, e também para o plano, uma vez que oferece profissionais capacitados, qualidade na assistência prestada e assegura protocolos e procedimentos gerenciados.

Há um ano e meio a Cassi realizou um projeto-piloto com essa especialidade, em São Paulo, para, posteriormente, expandi-lo para todo o País. O estudo prévio em bucomaxilofacial ocorreu devido ao aumento considerável do número de procedimentos nos últimos anos, à ausência de critérios de alguns prestadores para solicitar cirurgias e materiais, aos casos de pacientes encaminhados diretamente para cirurgias sem tentativa de tratamentos conservadores, além da alta taxa de participantes que eram submetidos a mais de uma cirurgia seguidamente. Por meio da segunda opinião é possível averiguar o melhor tratamento, além de analisar os riscos e benefícios de um procedimento para o paciente.

No lançamento nacional do projeto, a Diretora de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes, Mirian Fochi, destacou que a Cassi busca o que há de melhor no mercado para os beneficiários. “Nós queremos oferecer atenção à saúde com segurança. A segunda opinião é um compromisso com a ética e as melhores práticas de mercado para a Caixa de Assistência e, sobretudo, para nossos participantes. Em breve, teremos outros projetos para outros procedimentos”.

Henio Braga Júnior, gerente de negociação, explicou que a parceria com a BMF visa atender à necessidade crescente desse tipo de cirurgia, além de traçar estratégias que garantam a sustentabilidade financeira da Instituição. Para o gerente da Unidade São Paulo, Mario Jorge Cruz Vital, o projeto é uma inovação não apenas benéfica para a Cassi, mas especialmente para os participantes, pois assegura segurança antes de realizar qualquer procedimento.

Em breve, divulgaremos mais informações sobre como o participante deve proceder nos casos desse tipo de cirurgia.


Bucomaxilofacial

Os problemas na região bucomaxilofacial, ou desordens têmporo mandibulares (DTM), atingem 20% da população mundial. Estima-se que de 3 a 7% desses casos sejam cirúrgicos.

                      
Diretora Mirian Fochi com os consultores técnicos da BMF,
Sergio Migliorini (à direita) e Fabio Cozzolino.







A diretora Mirian Fochi, o gerente da Unidade SP, 
Mario Jorge (ao centro) e Adelmo Vianna Gomes, 
coordenador do Conselho de Usuários de SP.

Mobilização faz BB rever estrutura para melhorar condições de trabalho no SAC

Negociação resultou em aumento de pessoal no SAC.
Foto: Augusto Coelho. Seeb SP.

A Contraf-CUT, a Fetec SP e o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e região se reuniram com o Banco do Brasil na terça-feira 1 para tratar das condições de trabalho no Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC). A unidade está localizada em São Paulo e é responsável por atender às reclamações que chegam pelo 0800. O SAC foi criado por força de legislação e a empresa tem regras e prazos a cumprir em relação às reclamações dos clientes.

A Mesa Temática foi uma conquista dos trabalhadores devido à forte organização e mobilização no setor em conjunto com o Sindicato e a Contraf-CUT que procuraram o Banco na tentativa de solução para as péssimas condições de trabalho na unidade.

Falta de funcionários 


O Coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), William Mendes, os dirigentes João Fukunaga, do Sindicato, e Fernanda Lopes, da Fetec SP, apresentaram aos representantes do Banco - a Diretoria de Relações com Funcionários e Entidades Patrocinadas (Diref) - os principais problemas do setor, bem como as soluções possíveis como o aumento de dotação de funcionários no SAC, principalmente de assistentes, que são aqueles que efetivamente resolvem as ocorrências.

Participou da mesa também Cláudio Luís, representante da Fetec SP na Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

Ascensão Profissional 


Também foram abordadas outras questões. além da necessidade de aumento do quadro no SAC. As entidades sindicais estão cobrando do Banco que haja processos de seleção interna para o preenchimento de vagas de funções comissionadas porque o gestor da unidade já fez várias nomeações por decisão própria em outros períodos, mesmo havendo pessoas com prioridades por processo seletivo anterior.

SAC terá aumento no quadro e nova dotação sai em 30 dias


Após várias horas de negociação com a Diref, responsável pela relação institucional com as entidades sindicais, o Banco afirmou que a dotação do quadro do SAC será ampliada porque o setor é importante para o Banco. A nova estrutura e o número de funcionários da dotação total sairão em até 30 dias.

Mais transparência


"A Contraf-CUT e suas entidades sindicais têm feito grande esforço para conquistar melhores condições de trabalho aos funcionários do BB. Os trabalhadores do SAC fazem um excelente trabalho mas não estão com condições mínimas para isso. Estivemos ontem no setor e após as conversações combinamos que vamos todos esperar esses 30 dias para ver se o novo quadro atende às necessidades do volume de trabalho da unidade", informa William Mendes, coordenador da CEBB e também Secretário de Formação da Contraf-CUT. 

"Também cobramos do Banco transparência e processo isonômico para o preenchimento das vagas comissionadas que serão criadas porque em 2013 tivemos que levar denúncias de nomeações sem critério feitas pela gestão local" finaliza o dirigente.

Veja abaixo as principais questões que foram levadas ao Banco na Mesa Temática sobre condições de trabalho no SAC:


- Ampliação do quadro de assistentes para atendimento às ocorrências registradas através do canal 0800;

- Encerramento de ocorrências de atendimento somente após resposta do parecer pela rede de agências. No modelo atual o cliente recebe resposta padrão e o SAC não registra as soluções adotadas;

- Ampliar tempo médio de solução esperado para 5 dias úteis, conforme prazo legal;

- Não utilizar o tempo médio de solução para avaliação do desempenho dos funcionários;

Histórico de problemas


Inicialmente o Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC) foi criado por força do decreto-lei 6523, de 31/07/2008, para atender casos oriundos do canal telefônico 0800.

Posteriormente o departamento passou a ser responsável pela solução de ocorrências registradas através do Portal BB e mídias sociais, sem aumento de pessoal.

O departamento passou por reestruturação e houve redução do quadro de assistentes, pois alguns foram comissionados e outros saíram da dependência sem reposição.

Atualmente o SAC está participando de novo projeto piloto para atendimento aos funcionários da rede de agências. O deslocamento de funcionários para este projeto reduz ainda mais o número de funcionários disponíveis para o tratamento de ocorrências, o que gera acúmulo de trabalho e perda de prazo legal.

Fonte: Contraf-CUT

Chapa 1 - Todos pela Cassi (3ª vez em São Paulo SP)

Ufa!

O dia hoje foi de percorrer um prédio todo, os sete andares, conversando com os bancários e bancárias do BB sobre as nossas propostas para melhorar a nossa Caixa de Assistência dos funcionários - Cassi. Também abordamos a eleição do Economus que ocorrerá logo após a eleição da Cassi.

Fizemos sete reuniões com os colegas do prédio do Cenop. Ao todo, o complexo tem cerca de 900 colegas do BB.

Agradeço as andanças de hoje em conjunto com o pessoal do Sindicato - Celso, Márcia, Inês, Rocha, Irinaldo e nossa candidata ao Economus, Adriana Ferreira. Valeu companheirada!

Após o dia de campanha da Cassi, passei na Contraf-CUT e fiz matéria sobre a mesa específica que tivemos na terça-feira sobre os problemas do SAC BB. Ontem estivemos lá para conversar com os trabalhadores e partilhar com eles as soluções conquistadas pela organização e mobilização dos bancários junto com o Sindicato.

É isso! Se eu falar que não estou cansado, eu estaria mentindo. Já estou fechando a 4ª semana de campanha e as dores pelo corpo já são uma realidade... Mas a garganta resistiu bem até agora!


Sei não, talvez eu precise da Cassi ao final do processo (rsrs)

Contraf-CUT cobra direito dos bancários do BB à vacinação contra a gripe

Durante a rodada de negociação ocorrida nesta quarta-feira (2) com o Banco do Brasil, em Brasília, a Contraf-CUT, federações e sindicatos cobraram o direito dos funcionários à vacinação contra a gripe, conforme compromisso assumido pelo BB na Campanha Nacional 2013. Isto porque as entidades sindicais descobriram, através de reclamações dos bancários, que o Banco ainda não havia disponibilizado as vacinas. 

A maioria das empresas que promove campanhas de vacinação contra a gripe já possui e/ou já divulgou o cronograma de 2014, porém o BB ainda está paralisado.

"São mais de 100 mil funcionários para serem vacinados e uma definição tardia do cronograma de vacinação pode comprometer a sua eficácia", alerta William Mendes, Secretário de Formação da Contraf-CUT e Coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

A vacina contra a gripe começa a fazer efeito cerca de 15 dias após a vacinação, quando já aparecem os anticorpos que darão a proteção contra a gripe, sendo que tal proteção máxima será atingida após aproximadamente 45 dias.

A Contraf-CUT também encaminhou nesta quarta-feira um ofício ao BB, reivindicando a pronta solução do problema. Na negociação, a direção do Banco afirmou que o problema será resolvido já na próxima semana.

"Os bancários devem acompanhar junto com as entidades sindicais se a vacinação contra a gripe estará disponível a partir da próxima semana. Os trabalhadores são os nossos olhos, após conquistarmos um direito coletivo na luta. É fundamental que cada bancária e bancário se apropriem dele e façam o direito valer. Qualquer problema que o funcionário ainda encontrar após a semana que vem para utilizar o direito conquistado, deve ser repassado para o sindicato de sua base", orienta William.


Fonte: Contraf-CUT

Chapa 1 - Todos pela Cassi (2ª vez em São Paulo SP)

Nesta quinta-feira, estivemos fazendo campanha da Chapa 1 - Todos pela Cassi aqui na capital paulista. Estive na companhia dos valorosos João Fukunaga, Adenilson e Fernanda.

Pela manhã, fizemos reunião no complexo do BB da Verbo Divino (Ditec). A reunião foi muito boa. Muitas intervenções de colegas e pudemos abordar vários temas e várias propostas que defendemos para a Cassi.

Após o almoço, fomos para outro complexo do BB, o SAC. Fizemos reuniões com os trabalhadores abordando dois temas:

- O primeiro foi em relação às condições de trabalho no setor, pois devido à luta e organização dos bancários e Sindicato, tivemos uma mesa nesta semana com o Banco. Demos os informes e os colegas seguirão mobilizados até a solução efetiva de aumento na estrutura do SAC e novas contratações com processo de seleção claro e transparente.

- Nas reuniões com os bancários e bancárias do SAC abordamos também as nossas propostas para melhorar a Cassi. Assim como tenho feito, resgatei história da nossa Caixa de Assistência e as reuniões foram muito boas.

É isso. Meu dia não acabou ainda porque estou fazendo matéria para o site da Contraf-CUT.

- Haja energia!

Abraços,

William

Contraf-CUT conquista 90 contratações nas CABB em nova rodada de negociação

Entidades sindicais cobraram também agilidade
nas contratações. Foto: Guina Ferraz.

A Contraf-CUT, federações e sindicatos se reuniram nesta quarta-feira (2) com o Banco do Brasil, em Brasília, com assessoria da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB e representantes das entidades sindicais, onde estão situadas as Centrais de Atendimento do Banco do Brasil (CABB), para discutir várias questões para a melhoria das condições de trabalho apresentadas pelos trabalhadores em encontros específicos do setor, que têm ocorrido nos últimos 4 anos.

A mesa temática é uma conquista da Campanha Nacional dos Bancários em 2013 e atende ao Parágrafo 3º da Cláusula 57 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), aditivo à Convenção Coletiva da Categoria (CCT).

O Secretário de Formação da Contraf-CUT e Coordenador da Comissão de Empresa, William Mendes, iniciou a reunião fazendo duras críticas ao Banco pelo não cumprimento de um direito conquistado pelos bancários na Campanha 2013: o direito para todos os funcionários à vacinação contra a gripe. Os sindicatos descobriram por intermédio dos bancários que o Banco ainda não havia disponibilizado o direito aos trabalhadores. 

O Banco afirmou que houve problemas na implantação, mas que já estará resolvido na próxima semana. "Trata-se de um direito conquistado pelos bancários na Campanha Nacional 2013 e é uma vergonha o Banco gastar meses para disponibilizá-lo aos bancários", disse.

A primeira questão levantada pelos dirigentes sindicais foi sobre o absurdo da falta de preenchimento das vagas existentes nas CABB. Nesta data, existem 254 vagas não preenchidas de atendentes nas três centrais existentes no país com quadro próprio: São José dos Pinhais (PR), São Paulo e Salvador. O Banco anunciou que serão contratados 90 bancários imediatamente. As vagas preenchidas por essas contratações serão na unidade paulista.

"A notícia é importante para os sindicatos e os funcionários, que estão trabalhando em condições precárias por falta de mão de obra. Também valoriza a mesa de negociação conquistada na luta. No entanto, cobramos que o Banco decida rapidamente pela contratação de mais atendentes porque, mesmo com o preenchimento de 90 vagas, ainda faltam 164 bancários e bancárias para as CABB chegarem a condição normal de atendimento telefônico para clientes de todo o país", salienta William.


Questões importantes que o Banco ficou de analisar


a) preenchimento de mais vagas de atendentes nas CABB

b) Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)

O Banco afirmou que a orientação para os gestores e áreas responsáveis pela saúde é que a CAT seja emitida sempre que identificada a doença oriunda das atividades exercidas pelos atendentes. O BB vai reorientar novamente os responsáveis pelo tema.

c) Jornada correta de 6h para todos que trabalham nas CABB

As entidades sindicais cobraram que os gerentes de grupo (Gegru) e de relacionamento devem ter jornada de 6 horas como prevê a NR 17 para todos os trabalhadores de teleatendimento e telemarketing. O Banco apresentou a sua leitura e a divergência sobre o tema, mas ficou de avaliar e estudar a reivindicação das entidades sindicais.

d) Simplificação e aprimoramento dos sistemas de atendimento

Após os representantes dos trabalhadores apresentarem as dificuldades que os atendentes sofrem no dia a dia, devido a ter que consultar sistemas diversos do Banco em portais diferentes, ficou definido que os sindicatos vão organizar junto com os bancários sugestões de melhorias para que o Banco posteriormente veja a viabilidade de integração de alguns sistemas. Mas o Banco também afirmou que essa simplificação depende de viabilidade tecnológica.

e) Pausa mínima entre atendimentos

O Banco ficou de verificar como está o sistema e se há ou não algum mecanismo de pausa mínima nos programas das centrais.

f) Cumprimento dos itens 5.4.5 e 5.7 do anexo II da NR 17, definindo pausas após ligações desgastantes e para atender às necessidades fisiológicas sem que haja punição, anotação ou repercussão nas avaliações de aderência, monitoramento, competência ou desempenho, ou quaisquer outros tipos de avaliações

Após uma longa discussão sobre as dificuldades reais vividas pelos atendentes e depois de os dirigentes sindicais explicarem ao Banco que não há uma "pausa específica para ligações estressantes", o BB ficou de avaliar o tema.

g) Cada CABB tem um gestor que faz e desfaz procedimentos de sua maneira

Uma questão que foi muito cobrada por parte dos representantes dos trabalhadores da Unidade de Canais Parceiros (UCP), responsável pelas CABB, foi com relação a cada gerência de Central fazer o que bem entende, sendo que deveria haver regras claras e iguais para várias questões como, por exemplo, ascensão profissional, avaliações de desempenho etc.

h) Permitir que todos os funcionários sejam público-alvo nas provas de CPA 10 e 20

O BB ficou de avaliar a possibilidade de CPA 20 para os Gegrus, porém alegou que a reivindicação citada já foi discutida em mesa de negociação e que há dificuldades por parte do Banco para estender para todos os funcionários de forma geral o direito de certificação.


Mais contratações


Na negociação, a Contraf-CUT fez também uma dura cobrança com relação à pouca vontade da direção do BB na contratação de concursados para suprir cerca de 6 mil vagas não preenchidas nos locais de trabalho do país, o que está levando os funcionários do Banco a trabalharem em condições precárias, prejudicando o atendimento à população brasileira e adoecendo os trabalhadores. As entidades sindicais exigiram maior celeridade nas contratações.

"Nós conquistamos na luta em 2013 a contratação de 3 mil bancários. E sabemos que o número é insuficiente. No entanto, o BB deu posse a 2.372 concursados até março. Além de agilizar as chamadas, queremos que a direção do Banco contrate mais bancários porque a necessidade é obvia para atender às necessidades mínimas para execução dos serviços, sejam eles nas áreas meio, sejam nas agências ou nas centrais que lidam com o atendimento telefônico. Não é inteligente o Banco ficar com falta de funcionários e recebendo reclamações de mau-atendimento e aumentar os afastamentos de bancários por adoecimento", criticou William.


Reestruturação


Ainda foi cobrado que o BB mais uma vez começou uma reestruturação - agora na Dijur - e não contatou as entidades sindicais para tratar do tema que envolve a vida de dezenas de funcionários. O Banco ficou de informar melhor sobre o processo na próxima semana.


Avaliação


"A Contraf-CUT e as entidades sindicais têm feito um grande esforço de qualificar as mesas de negociação por parte da representação dos trabalhadores. Tem sido assim nas rodadas com a Fenaban, tanto das campanhas nacionais para a renovação de convenção coletiva quanto nas mesas específicas", avalia William. 

"Essa mesa temática sobre as CABB não foi diferente. Os bancários merecem essa qualidade técnica nas discussões com os bancos. Nós mostramos que é possível o BB atender várias reivindicações dos trabalhadores das centrais de maneira a haver um ganho nas condições de trabalho e isso se reverter também para o BB de forma positiva", finaliza o diretor da Contraf-CUT.


Fonte: Contraf-CUT

Chapa 1 - Todos pela Cassi (2º dia em Brasília DF)

Carrego com muito orgulho esta camisa do meu Sindicato.
Fui um dos dirigentes que participou ativamente na greve
de 30 dias de 2004. Meu mandato de diretor do Sindicato
acaba daqui a algumas semanas...

Nesta quarta-feira estive também em Brasília.

Na maior parte do dia estive coordenando os trabalhos da Mesa Temática sobre as condições de trabalho nas CABB (Centrais de Atendimento do BB). A reunião com o Banco acabou às 15h.

Após comer rapidamente, virei a chavinha cerebral e fui para o prédio do BB Sede III fazer campanha da Chapa 1 - Todos pela Cassi. Estava comigo o companheiro Wadson, diretor do Sindicato.

Fizemos algumas reuniões com os bancários e bancárias a respeito das nossas propostas para melhorar a nossa Caixa de Assistência do BB - Cassi.

Entre a terça e a quarta-feira, entre as mesas com o Banco ontem e hoje, ainda consegui conversar com uns 500 colegas sobre a Cassi.

Antes de terminar o dia e entrar no avião, virei a chavinha cerebral de novo e fiz a matéria relativa à mesa com o Banco sobre as CABB. Consegui terminá-la e enviar para a Contraf-CUT antes de entrar no avião às 20h.

Cheguei em casa depois da meia-noite. 

Estou cansado... MAS sabe aquela sensação de dever cumprido para com as entidades sindicais e os bancários que ainda represento? Vou dormir com a cabeça leve. Isso não tem preço!

Boa noite! Amanhã tem mais campanha Cassi.

William

Chapa 1 - Todos pela Cassi (Em Brasília DF)

Nesta terça-feira meu dia de trabalho foi em Brasília - DF.

Pela manhã fizemos algumas reuniões com os bancários e bancárias do BB sobre as nossas propostas para a Cassi. Abordamos também diversos temas com os trabalhadores.

Agradeço a parceria d@s companheir@s Rejane e Wadson nas visitas aos prédios do Banco.

Após o almoço, participei de uma Mesa Temática sobre os problemas do SAC BB, um setor específico do Banco que está na base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e região e está com sérios problemas de falta de condições de trabalho.

Participaram da reunião os dirigentes paulistas Cláudio Luís, Fernanda e João Fukunaga.

É isso.

Amanhã, quarta-feira, continuo em Brasília. Teremos uma outra mesa temática com o BB, desta vez é sobre a CABB e a mesa é conquista da campanha nacional 2013. 

Depois farei um pouco mais de reuniões com os trabalhadores na base sobre as eleições Cassi e nossas propostas para a nossa entidade de Assistência Médica.

Boa noite!

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Post Scriptum (12/11/16):



Resultado das eleições no Distrito Federal:

Eleitores (Brasil): Ativos = 102.209 / Aposentados = 68.590

Eleitores que votaram: Ativos = 80.268 / Aposentados = 25.374

Exterior: Ativos = 63 / Aposentados = 0



Eleitores DF: Ativos = 13.698 / Aposentados = 4.686 (18.384)

Eleitores votaram DF = 9.159 (66,9%) / 1.381 (29,5%)

Total votos DF = 10.540 / válidos: 8.426 (80,0%)


Chapa 1 Todos pela Cassi =    1.532 / 355 =  1.887 / 22,4%


Chapa 2 Maturidade          =    2.176 / 161 =  2.337 / 27,7%

Chapa 3 Uma Nova Cassi  =    2.100 / 446 =  2.546 / 30,2%

Chapa 4 Renovação          =    1.341 / 315 =  1.656 /  19,7%

Votos Brancos                   =     690 / 038 =     728

Votos Nulos                       =   1.320 / 066 =  1.386

Total Votos apurados DF   =  9.159 / 1.381 = 10.540