(agenda atualizada às 21:00h de sexta 9/10)
Opinião da semana e agenda de trabalho
Olá companheir@s, amig@s e colegas do Banco do Brasil,
Esta é uma semana importante para tod@s nós bancários e funcionários do BB. Estamos em período de renovação de direitos da categoria, chamado data-base, e os banqueiros não apresentaram propostas que atendessem às reivindicações dos trabalhadores nem na mesa geral da Fenaban, onde renovamos a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), nem nas mesas específicas e concomitantes dos bancos públicos, onde renovamos o Acordo Coletivo de Trabalho do funcionalismo (ACT-BB).
A proposta de 5,5% de reajuste (inflação 9,88%) e abono de R$ 2.500 seria bastante lesiva para as receitas da Cassi e os direitos em saúde no BB, como abordamos no artigo de opinião da semana passada.
Eu fui representante dos bancários do BB nas mesas de negociação por muito tempo e após ser convidado em 2014 para participar das eleições da Caixa de Assistência dos Funcionários do BB (Cassi), após eleitos, iniciamos nossa nova missão desde junho do ano passado, representando os associados na gestão compartilhada entre eleitos e indicados pelo patrocinador BB na gestão de nossa entidade de saúde.
PERGUNTA: O que está em jogo nesta Campanha Nacional dos Bancários para o funcionalismo do Banco do Brasil em relação à Cassi e seus direitos conquistados em anos de lutas em seu plano de saúde?
O CAMINHO PERCORRIDO DAS NEGOCIAÇÕES CASSI
Quando começamos o mandato em nome dos associados da Cassi, o patrocinador Banco do Brasil tinha uma pauta sua para discutir na gestão da entidade: o custeio do Plano de Associados. O Banco alegava que os seguidos déficits no plano deveriam ser regularizados ou reduzindo despesas assistenciais ou aumentando o custeio do Plano, hoje baseado em 7,5% da remuneração dos funcionários da ativa e aposentados. Os associados contribuem com 3% e o Banco com 4,5% (sobre ativos e aposentados).
Até 2013, a Cassi conseguiu fechar os balanços anuais consolidados porque ano após ano entraram receitas extraordinárias e ou novas que ajudaram a equilibrar as contas. Entre 2011 e 2013 foram as receitas oriundas do BET e entre 2007 e 2010 as receitas e o aporte oriundos das negociações com as entidades representativas e a reforma estatutária.
Em 2014, não havia receitas extraordinárias previstas e a Cassi teria déficit no balanço consolidado e previsão de déficit maior ainda em 2015. Os eleitos não concordaram com a visão simplista de repassar o aumento do custeio do Plano de Associados somente para os funcionários da ativa e aposentados. O Banco já alegava que ele não contribuiria com mais nada porque o Estatuto da Cassi limitava sua participação em 4,5%.
AS PROPOSTAS DO BB PARA A CASSI
Como solução para resolver o desequilíbrio no custeio e o déficit no Plano de Associados, o patrocinador Banco do Brasil propôs no âmbito da governança da Cassi, no final de 2014, consultar o Corpo Social para aumentar as contribuições dos associados em 50% (passando de 3% para 4,5%) e propôs a redução de diversos direitos em saúde no Plano de Associados como aumentos em coparticipações, reduções de ressarcimentos de medicamentos e materiais, criação de franquia sob internação de R$ 1.500 e corte de programas muito importantes de saúde como Atenção a Crônicos (PAC), Assistência Farmacêutica (PAF) etc.
Os eleitos rejeitaram as propostas do Banco de onerar somente os funcionários/associados porque entendem que a proposta é injusta e não retrata a realidade de que a Cassi é de gestão paritária entre BB e Corpo Social.
Começou assim uma unidade importante dos eleitos com as entidades sindicais e representativas da ativa e dos aposentados desde o início de 2015 para conseguir mobilização dos funcionários e mesas de negociação com o BB para resolver a questão do déficit. O Diretor de Saúde da Cassi procurou a Contraf-CUT desde janeiro pedindo apoio e mobilização até com possibilidade de greve para os associados da Cassi terem melhores perspectivas de negociação com o Banco na solução do déficit de seu plano de saúde.
Foi criada uma Comissão Negociadora (Contraf-CUT, Contec, ANABB, AAFBB e FAABB, com apoio dos eleitos). Nas mesas com as entidades iniciadas em maio de 2015, o Banco do Brasil fez nova proposta de mudanças na Cassi, com transferência de suas responsabilidades atuariais com o pós-laboral e proposta de rateio de déficits somente para os associados, e ainda quebrando o modelo solidário do plano de saúde, onerando quem fosse mais idoso, quem tivesse utilizado mais o plano de saúde e quem tivesse grupo familiar maior. As entidades na mesa não tiveram consenso nas propostas do Banco após oito rodadas e então chegamos à Campanha Nacional dos Bancários.
AS PROPOSTAS PARA A CASSI
As propostas dos eleitos na Cassi, de medidas estruturantes na gestão e avanço no modelo assistencial de Atenção Integral à Saúde, em conjunto com aportes extraordinários por parte do patrocinador Banco do Brasil de R$ 300 milhões para 2015 e R$ 300 milhões para 2016 e investimentos de R$150 milhões para as medidas estruturantes, foi encampada pelas entidades sindicais, representativas da ativa e aposentados e pelo 26º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, ocorrido em junho e etapa de fechamento da minuta de reivindicações na mesa específica entre o Banco e os funcionários.
PARTICIPAÇÃO MASSIVA DOS FUNCIONÁRIOS NA MOBILIZAÇÃO PODE DEFINIR SOLUÇÕES PARA A CASSI
A participação massiva dos funcionários do BB na Campanha 2015 e na greve que começa nesta semana é uma possibilidade, uma perspectiva, de conseguirmos para a Cassi, na mesa específica entre o Banco e os funcionários e suas entidades sindicais, uma proposta diferente daquelas feitas pelo patrocinador BB na Cassi: todas elas de redução de direitos, aumento de contribuição dos associados e criação do fundo de cerca de 6 bilhões (na BBDTVM em nome da Cassi), com transferência do risco atuarial pós-laboral para o Plano de Associados.
Se os funcionários não conseguirem avançar para aportes extraordinários e investimento nas medidas estruturantes da gestão da Cassi na mesa específica e concomitante à mesa da Fenaban, após o fechamento da data-base, os eleitos e as entidades representativas do funcionalismo terão, em conjunto com os associados, que encontrar uma solução para o equilíbrio econômico e financeiro do Plano de Associados, com as propostas que o patrão colocou na mesa e ou no âmbito da governança da Caixa de Assistência.
A luta é sempre uma perspectiva de conquistar direitos e ou fazer os patrões recuarem em suas propostas de retirar direitos dos trabalhadores.
Boa campanha a tod@s nós bancários nesta data-base!
William Mendes
Diretor de Saúde e Rede de Atendimento da Cassi (Eleito)
AGENDA DA SEMANA
Esta semana será toda em Brasília - DF.
Segunda 5
Dia de trabalho focado em leitura da pauta para a reunião da Diretoria Executiva da Cassi, confecção de textos e diversas questões internas que estou responsável em nossa gestão.
Post Scriptum (22:50h):
Terminamos o dia de trabalho após a leitura da pauta da reunião de Diretoria. Ao longo do dia tivemos também reuniões de trabalho da Direx na Cassi.
Terça 6
Dia de reunião da Diretoria Executiva da Cassi.
Quarta 7
Dia de trabalho interno da Cassi.
Post Scriptum (20:00h):
O dia foi todo de leituras e estudos na Diretoria de Saúde. Estamos finalizando a confecção do 16º Prestando Contas Cassi, o boletim dos eleitos. Neste mês abordaremos o Outubro Rosa e a conscientização sobre o câncer de mama.
REFLEXÕES: Neste período definidor para nossa Caixa de Assistência e o Plano de Associados, porque os bancários estão em Campanha Salarial e na pauta específica do BB está a questão da sustentabilidade, custeio e modelo assistencial da Cassi, acabei revendo nossos compromissos assumidos no dia da posse na gestão da entidade como eleitos. Estamos firmes no cumprimento daquilo que dissemos naquele dia.
Vídeo do discurso de posse na Cassi em 02/06/14.
Quinta 8
Dia de trabalho na Cassi e reunião semanal de gestão de nossa Diretoria com os gerentes na Sede.
Post Scriptum (21:20h):
Vamos parar o dia de trabalho por hoje. Tivemos boa reunião de gestão em nossa Diretoria pela tarde, organizando o planejamento para aprofundar os objetivos de saúde da Caixa de Assistência.
De alguma forma, Banco e associados/bancários terão que achar uma solução para o déficit no Plano de Associados nas mesas de negociação entre as partes e nós, gestores eleitos, temos que ter as estratégias desenhadas para fortalecer a Cassi, sempre com o foco nos direitos e necessidades em saúde dos seus associados.
Defendemos aportes financeiros do patrocinador BB na Cassi e o que vai determinar as soluções em nosso plano de saúde é a participação dos bancários na greve e o foco dos sindicatos na mesa específica com o BB.
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| Amanhecer em Brasília. Eu e esposa, voamos no avião à esquerda. Meu filhão, voou no avião à direita. Coincidência legal! |
Sexta 9
Viagem para SC, onde na semana seguinte iniciarei meu trabalho na Unidade Cassi SC.
Post Scriptum (21:00h):
Nesta sexta-feira, saímos de madrugada de Brasília para Santa Catarina. Durante o dia publicamos o 16º Boletim dos Eleitos com informações sobre o Outubro Rosa e o câncer de mama. Peço que tod@s ajudem na distribuição do boletim.
Na parte da tarde, trabalhamos com pauta extraordinária da Diretoria Executiva da Cassi.
Vamos encerrar o dia e a semana de trabalho. Foi uma semana de muita luta, tanto nossa no dia a dia da Caixa de Assistência, quanto da categoria à qual pertenço, que luta com forte greve para fazer banqueiros apresentarem proposta mais condizente com os resultados deste setor econômico.
Bom descanso a tod@s!
William Mendes
Diretor de Saúde e Rede de Atendimento
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