Explico de maneira sucinta: temos atualmente uma carreira administrativa - cuja única porta de entrada no banco é via concurso público -, com um Plano de Carreira e Remuneração que contém duas tabelas internas. Uma por antiguidade e outra por pontuação diária em funções comissionadas, chamada carreira de Mérito.
Veja abaixo um resumo do PCR extraído da página do Banco do Brasil.
31/03/11 - Implantado o Plano de Carreira e Remuneração – PCR
O Banco do Brasil implanta, a partir de hoje, o Plano de Carreira e Remuneração – PCR do Banco do Brasil, em substituição ao atual PCS. Com o novo Plano estão previstas duas formas de promoção para os funcionários: por antiguidade (tabela ‘A’, em 12 níveis) e por mérito (tabela ‘M’, em 25 níveis).
PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE
No que diz respeito à promoção por antiguidade, o novo plano prevê 12 níveis (de A1 a A12), com valores equivalentes aos das categorias do PCS anterior (E1 a E12). A promoção será alcançada a cada três anos, exceto no caso do A1 para o A2, cujo intervalo será de 2 anos. A cada promoção, o valor do vencimento padrão (VP – salário inicial do BB) será reajustado em 3%.
A transição para a tabela de antiguidade do PCR será feita observando a equivalência entre os níveis de categoria atuais (E-1 a E-12) e os níveis da nova tabela (A-1 a A-12).
PROMOÇÃO POR MÉRITO
O parâmetro para a promoção por mérito será o exercício de comissões. Todos os funcionários terão uma pontuação diária, de acordo com a comissão exercida, e, a cada 1.095 pontos, avançam um nível na tabela de mérito. A pontuação diária de cada comissão é definida de acordo com o Valor de Referência (VR) da comissão, conforme tabela abaixo:
VR.................. Pontuação Diária*............. Tempo para a promoção
Até R$ 4.056,10................ 1,0...................... 3 anos
De R$ 4.056,11 a
R$ 6.760,17...................... 1,5...................... 2 anos
De R$ 6.760,18 a
R$ 13.520,33 ....................3,0...................... 1 ano
A partir de R$ 13.520,34.. 6,0.................... 6 meses
* Serão consideradas todas as comissões exercidas em caráter efetivo ou de substituição, descontadas as ausências e afastamentos.
A tabela de adicionais por mérito possui 25 níveis. O incremento entre eles será de R$ 88,50, já incluída a gratificação semestral. Esse valor será somado às demais verbas pessoais do funcionário para composição do salário pessoal.
O principal objetivo e benefício do PCR é garantir a incorporação no salário pessoal, de parte do valor das comissões exercidas ao longo do tempo, aumentando a importância da remuneração pessoal frente aos adicionais vinculados à comissão.
Por se tratar de verba salarial pessoal e irredutível, o adicional por mérito vai incidir no cálculo de benefícios como vale transporte e PAS, além dos percentuais para cálculo do benefício da Previ.
A verba de adicional por mérito será paga de forma retroativa a setembro de 2010. Já a definição do nível de mérito para enquadramento no PCR foi feita levando em consideração a pontuação obtida pelo funcionário desde setembro de 2006.
Outras informações podem ser obtidas por meio das demais notícias, consultando a IN 362 e o arquivo de Perguntas e Respostas disponibilizado neste site. Em caso de dúvida, o questionamento deve ser enviado via Correio Sisbb para a Gepes jurisdicionante.
www.bb.com.br/negociacaocoletiva
PROPOSTAS DOS BANCÁRIOS PARA MELHORIAS NO PCR
- PISO do Dieese e interstícios de 6% na tabela A;
- pontuação na carreira de mérito incluindo os escriturários e caixas;
- acelerar o tempo para adquirir as letras de mérito - 2 anos para a primeira faixa;
- retroagir ao histórico funcional de cada bancário para situá-lo na tabela de mérito;
- as faixas serem por níveis de responsabilidade e não por VRs em reais.
Acreditamos que é possível avançar nessas propostas na Campanha Nacional dos Bancários de 2011. O bb precisa compreender que melhorar o Plano de Carreira da empresa é importante inclusive para reter os bons profissionais que estão a cada dia deixando o banco para o mercado devido ao baixo salário e às péssimas condições de trabalho e poucas perspectivas de crescimento e segurança na carreira.
SOLUÇÃO DA GREVE DEPENDE DE PROPOSTA RESPEITOSA DOS BANQUEIROS E DO GOVERNO
Pense nisso bb e faça proposta séria para os bancários!
Colegas do bb, nesta semana é FORTALECER A GREVE E FECHAR O PONTO ELETRÔNICO PARA O BANCO NOS FAZER PROPOSTA SÉRIA.
SOMOS FORTES, SOMOS CUT! SOMOS BANCÁRIOS EM LUTA!
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