Opinião: Lucro BB de 11,8 Bi, negociações Cassi e o desafio de se construir consensos

BB lucra 11,8 Bilhões, fecha 69 agências e elimina 2.552 postos de trabalho

O banco publicou em seu site o resultado dos primeiros 9 meses do ano de 2015:


"BB tem lucro líquido de R$ 3,1 bilhões no terceiro trimestre de 2015

O lucro líquido do Banco do Brasil atingiu R$ 3,062 bilhões no terceiro trimestre de 2015, Retorno sobre o patrimônio líquido de 14,8%

Nos nove primeiros meses de 2015, o Banco do Brasil registrou lucro líquido de R$ 11,8 bilhões, acréscimo de 43,5% em relação aos nove primeiros meses de 2014. O Lucro Líquido por ação do BB alcançou R$ 4,20 nos nove primeiros meses de 2015. A remuneração aos acionistas atingiu R$ 4,7 bilhões no ano de 2015. No terceiro trimestre de 2015, o valor por ação foi de R$ 0,44, que será integralmente pago aos acionistas sob a forma de Juros sobre Capital Próprio..." (fonte: bb.com.br)


Acrescentamos com base em matéria da Contraf-CUT que, no mesmo período avaliado, o banco público reduziu 2.552 postos de trabalho e fechou 69 agências. 

Ou seja, enquanto o lucro teve um acréscimo de 43% de um ano para o outro, o Banco aumentou a pressão e piorou as condições de trabalho de meus colegas da ativa, aumentando para eles os riscos de adoecimento por sobrecarga de trabalho e estresse. Isso é preocupante e nessas condições de trabalho, a tendência é que nossos trabalhadores precisem cada vez mais de acompanhamento da saúde deles e de seus familiares.

FORTALECER A CASSI E A SUA MISSÃO EM PROMOVER SAÚDE

Desde que iniciamos o mandato na Diretoria de Saúde da Cassi, em junho de 2014, estamos percorrendo o país e buscando envolver todas as entidades do funcionalismo para uma parceria permanente em focar a promoção de saúde de nossos associados. Também falamos de pertencimento porque os bancários são donos da Cassi e precisamos utilizar da melhor forma possível nossa entidade de saúde e, inclusive, protegê-la de dificuldades e até abusos do "mercado de saúde", onde o lucro é ganho na doença e não na prevenção à doença.

Nós vamos continuar trabalhando intensamente para que consigamos ampliar na Cassi a cobertura do Modelo Assistencial de Atenção Integral à Saúde, baseado na Estratégia Saúde da Família (ESF) nos próximos anos. Atualmente, o modelo de promoção de saúde abrange somente uma parcela dos participantes da Cassi. Ele foi definido desde a Reforma Estatutária de 1996 e reafirmado na Reforma Estatutária de 2007 e ainda está em implantação.

Como Diretor de Saúde e Rede de Atendimento da Caixa de Assistência, eleito pelos nossos colegas da ativa e aposentados, temos a responsabilidade de buscar formas de envolver todos os atores da comunidade BB - o próprio Banco, os sindicatos e demais entidades associativas e representativas, os Conselhos de Usuários e todas as lideranças do funcionalismo -, para juntos lutarmos pela ampliação da cobertura da ESF com as equipes de família para o conjunto dos bancários da ativa e aposentados e em todo o País.

Peço a contribuição e apoio de cada entidade representativa para que divulgue aos seus associados a importância do modelo de saúde porque nossos objetivos enquanto gestores eleitos seguem firmes na ampliação desse direito de ser cuidado de forma integral.

MESAS COM BANCO SOBRE CASSI SERÃO RETOMADAS NA QUINTA 19/11

Nas próximas semanas, o patrocinador Banco do Brasil e a Comissão Negociadora das entidades nacionais representativas do funcionalismo (Contraf-CUT, Contec, ANABB, AAFBB e FAABB), com a participação dos representantes eleitos na Cassi, retomam as mesas negociais para buscar uma solução conjunta para o déficit do Plano de Associados e a sustentabilidade da Cassi.

Eu desejo e conclamo para que haja muita unidade da parte dos trabalhadores e um bom trabalho conjunto dos dois donos da Cassi - Banco do Brasil e Corpo Social - para encontrarmos soluções que fortaleçam a nossa entidade de saúde para os próximos anos, mantendo todas as conquistas e direitos em saúde.

É muito importante buscar uma solução de consenso, onde saia fortalecida a Caixa de Assistência com sua missão histórica e atualizadíssima de promover saúde e prevenir doenças para seu universo de participantes. O setor saúde no Brasil, público e privado, passa por grave crise e todos já se deram conta que atuar na atenção primária e buscar a ética na saúde são passos importantes no caminho para a sustentabilidade no setor.

Estamos à disposição com nossas opiniões e com o nosso trabalho dedicado integralmente para a Cassi em nome do conjunto dos associados.

Bom fim de semana a tod@s,

William Mendes

Diretor de Saúde e Rede de Atendimento

Opinião da semana e agenda do Diretor de Saúde

(atualizado às 20:25h de sexta, 13)

Olá companheir@s, amig@s e colegas do Banco do Brasil,

Já tivemos nesta semana uma agenda de trabalho tão longa, que não havia parado sequer para postar no Blog minha programação da semana na gestão da nossa Cassi e minha opinião sobre a questão da sustentabilidade da nossa entidade e sobre as próximas etapas desta agenda de luta.

Na semana passada, enviamos sugestão para as entidades sindicais e representativas que compõem a Comissão Negociadora sobre a Cassi com o patrocinador Banco do Brasil. A Comissão é uma bela iniciativa que todos nós construímos desde o final de 2014 para buscarmos soluções para a questão do déficit do Plano de Associados dos funcionários da ativa, aposentados, pensionistas e dependentes do Banco do Brasil.

Como as entidades têm suas próprias agendas e o Banco do Brasil também, não temos ainda a data das reuniões entre as entidades e das entidades com o Banco. A Comissão de Empresa da Contraf-CUT estará reunida nesta semana aqui em Brasília nesta quarta e quinta para tratar de vários temas, dentre eles a agenda de lutas da Cassi. Eu e a diretora Mirian já nos colocamos à disposição para nos reunirmos com as entidades sindicais também. Temos agendado uma conversa hoje ao final do dia.

Eu terei nas próximas semanas uma agenda grande de trabalho em relação às programações normais de gestão da nossa Diretoria de Saúde e Rede de Atendimento. Como estamos com muitos estudos e processos em melhoria e estamos também recebendo novos gestores de unidades Cassi nos Estados, após processo seletivo realizado, nas próximas semanas eu irei a onze estados, entre Conferências de Saúde e dias de trabalho nas unidades.


AGENDA DA SEMANA


SEGUNDA 9

Dia de trabalho com leitura de pauta da reunião de Diretoria e confecção de textos e estudos para contribuir com o debate da sustentabilidade assim que a Comissão Negociadora retomar os trabalhos e mesas com o Banco.

Foram cerca de 17 horas de trabalho.


TERÇA 10

Dia de Reunião da Diretoria Executiva da Cassi.

Tivemos reunião de manhã e depois do almoço.


QUARTA 11

Dia de trabalho na Cassi e teremos reunião com entidades sindicais no final do dia.

Post Scriptum (22:50h):

Os diretores eleitos da Cassi estiveram nesta quarta com a Comissão de Empresa dos Funcionários do BB para se colocarem à disposição das entidades representativas e para pedir apoio às entidades sindicais na questão da retomada das mesas de negociação com o patrocinador BB e construção de um calendário de mobilização e lutas. As lideranças sindicais e a coordenação da Comissão de Empresa da Contraf-CUT informaram que estão acertando a agenda de reunião com as entidades da Comissão Negociadora (Contraf, Contec, ANABB, AAFBB e FAABB) e também com o Banco do Brasil.

Eu não tenho condições de acompanhar e responder aos nossos associados diretamente em redes sociais (devido à agenda de trabalho que vocês podem acompanhar aqui no Blog), mas li algumas dúvidas hoje de colegas associados em comentários em uma rede social em postagem replicada desta minha prestação de contas. As dúvidas são sobre a situação do Plano de Associados, as reservas, as perspectivas para o ano de 2016, sobre carências em determinadas localidades de alguma especialidade na rede credenciada etc. Preocupações muito legítimas.

A questão das reservas livres segue sendo um dos focos das entidades representativas para se negociar com o Banco. As mesas negociais terão esse tema como prioridade nas próximas semanas. 

A questão de ausência de alguma especialidade ou de rede credenciada em determinados municípios é uma dificuldade real de praticamente todos os planos de saúde e de centenas de cidades brasileiras. A estratégia da gestão eleita atual de aproximar dezenas de sindicados, entidades associativas da ativa e aposentados e os conselhos de usuários, e áreas do próprio Banco como as Gepes e Super, ao dia a dia da gestão Cassi, nas 27 Unidades Cassi nos Estados e nas 65 CliniCassi pelo país tem o objetivo de informar os participantes e ajudá-los a encontrarem as soluções em saúde necessárias a cada caso.

Esta parceria da Caixa de Assistências com as entidades representativas da comunidade BB tem sido muito importante, inclusive para fortalecer e proteger a Cassi em relação a fraudes e desinformações de alguns prestadores de serviços de saúde conveniados/credenciados.

A unidade entre os associados e suas entidades representativas para encontrar soluções para a Cassi em conjunto com o patrocinador BB é a melhor perspectiva para dar perenidade a esta entidade com dezenas de anos de existência e serviços prestados na área de saúde para centenas de milhares de bancários e familiares.

William Mendes
Diretor de Saúde e Rede de Atendimento


QUINTA 12

Dia de trabalho na Cassi DF

Post Scriptum (19:20h):

Hoje, tivemos um dia de trabalho que mesclou agenda política em defesa da Cassi com agendas internas de trabalho. Na parte da manhã, agenda externa. À tarde, estive das 14 às 18:30h reunido com a nossa equipe gerencial da Diretoria de Saúde e Rede de Atendimento. 

É sempre bom agradecer o trabalho intenso que tod@s os funcionários da Cassi têm realizado para melhorar a nossa entidade de saúde e lidar da melhor forma possível com o período de orçamento contingenciado. É graças aos funcionários da Cassi que a entidade consegue atender diariamente milhares de participantes seja na nossa Central Cassi, seja nas Unidades e CliniCassi e demais formas de atendimento da entidade. Obrigado pessoal!

Também finalizamos hoje a confecção do texto do 17º Boletim dos Eleitos, que deve circular a partir da semana que vem.

Vamos parar por hoje.


SEXTA 13

Dia de trabalho na Cassi DF.

Post Scriptum (20:20h):

Nesta sexta pela manhã, tivemos reunião nacional por audioconferência nos espaços cedidos pelas Gepes com nossos gestores das Unidades Cassi nos Estados. Pela tarde, trabalhamos na Cassi sede.

Finalizamos a semana fazendo mais um artigo de opinião sobre a Cassi e o Banco do Brasil. (leia aqui)

Trabalhamos dezenas de horas em prol da nossa Caixa de Assistência e de nossos associados. Vamos dar um tempo e recomeçamos na semana que vem. Preciso descansar de verdade...

APABB lança campanha para arrecadar recursos

Associação que atua há 28 anos no desenvolvimento e inserção de pessoas com deficiência pede doações de R$ 2; saiba como contribuir


São Paulo – Desde sua fundação, há 28 anos, a Associação de Pais, Amigos e Pessoas com Deficiência, dos Funcionários do Banco do Brasil e da Comunidade (APABB), atua na inserção de PcDs na sociedade e no mercado de trabalho. Para isso, desenvolve atividades de esporte, lazer, capacitação e qualificação profissional, atuando inclusive na orientação das famílias por meio de ações de serviço social. Em 2014, um total de 35.570 pessoas foram atendidas e a entidade realizou 101.165 atendimentos. Para ajudar na continuidade desse trabalho, foi lançada a campanha “Doe 2 reais para a APABB”.


O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região convida os bancários a participar. A doação pode ser feita por meio de depósito ou transferência para a conta da APABB no Banco do Brasil, agência 3324-3, conta poupança 456700-5 (variação 51). Veja aqui outros meios de doar.

A associação conseguiu arrecadar R$ 10 mil durante campanha no ano passado. A meta atual é chegar a R$ 40 mil em doações.

A APABB não tem fins lucrativos, e tem se mantido por meio de parcerias com empresas, que financiam seus projetos, e colaboradores da comunidade. A maior parte das doações vem da contribuição de associados, que respondem por mais de 50% dos recursos da associação. Mais de 10 mil pessoas contribuem regularmente com a entidade, presente em 13 estados e no Distrito Federal, visando propiciar qualidade de vida a pessoas com deficiência e suas famílias.

Segundo a APABB, a base de seu trabalho é a promoção da autonomia e independência das pessoas com deficiência, “tanto para as atividades da vida diária quanto para assumir os desafios do mundo do trabalho e de uma vida social ativa”. A entidade atende ao público em geral.

O núcleo regional da APABB em São Paulo fica na Avenida São João, 32 (11º andar), Centro. Os telefones são (11) 3491-4142/ 4143/ 4145/ 4146.

Saiba mais sobre a APABB no http://apabb.org.br/.

Fonte: Seeb SP, com alterações do Blog.

Sustentabilidade da Cassi - Negociações e calendário de mobilização e luta

Foto do Sindicato: Diretor de Saúde da Cassi
em debate em Curitiba, PR.

Olá companheir@s, amig@s e colegas do Banco do Brasil,

Terminada a Campanha Nacional e o período de data-base dos bancários nesta semana com as assinaturas dos acordos e convenções, as entidades representativas do funcionalismo e nós representantes eleitos pelo Corpo Social na Cassi (Caixa de Assistência) estamos novamente nos organizando para retomarmos as negociações com o BB e as mobilizações unitárias para construirmos uma proposta de solução consensual para a questão do déficit e sustentabilidade do Plano de Associados da Cassi.

Segue abaixo a carta que enviamos hoje para as nossas entidades parceiras sugerindo a retomada da Comissão Negociadora e as mesas com o Banco.

Abraços,

William Mendes
Diretor de Saúde e Rede de Atendimento da Cassi (eleito)

Brasília, 6 de novembro de 2015.

Prezad@s companheir@s representantes das entidades representativas Contraf-CUT, Contec, ANABB, AAFBB e FAABB,

Cópia para coordenadores do Comando Nacional dos Bancários,

Retomamos contato para sugerir a retomada imediata do processo negocial entre o patrocinador Banco do Brasil e a Comissão Negociadora das Entidades Nacionais representativas do funcionalismo.

Com o final da Campanha Nacional do Bancários 2015/16 e as assinaturas em 3/11/15 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) entre bancários e bancos, é necessário que retomemos a Unidade dos associados da Cassi e a retomada das negociações para a busca de solução sobre a questão do déficit e da sustentabilidade do Plano de Associados.

Na nossa opinião, é necessário retomar as reuniões entre a Comissão Negociadora e o Banco. Também entendemos que deva ser organizado um calendário de mobilização e luta porque retomaremos as negociações do ponto onde paramos após a 8ª reunião com o BB ocorrida no dia 4/09/15:

Banco do Brasil - uma proposta feita na mesa negocial (19/05) e no site “Cassi em Debate” (21/09) com a questão da criação de um fundo de cerca de 6 bilhões, transferindo do BB para a Cassi o risco atuarial pós-laboral;

Indicados do BB na Cassi - propostas internas no âmbito da Cassi (súmulas para conter consumo de reservas do Plano e aprovar orçamento do exercício 2015) com reduções de direitos diversos em saúde e aumento de gastos para os associados;

Eleitos pelo Corpo Social na Cassi – investimento nas Iniciativas Estratégicas (medidas estruturantes com melhorias de gestão e pilotos do Sistema Integrado de Saúde em duas bases) e aportes extraordinários por parte do Banco de R$ 300 milhões para 2015 e R$ 300 milhões para 2016.

Além da questão do consumo das reservas livres do Plano de Associados ao longo do exercício de 2015 e a proximidade do esgotamento das mesmas nos próximos meses, a governança da Cassi terá que aprovar neste mês de novembro a proposta de peça orçamentária para o exercício de 2016, o que acarretará entre eleitos e indicados o mesmo impasse ocorrido no final de 2014, ou seja, divergências para construir um consenso entre as partes porque as receitas do Plano de Associados são menores que suas despesas assistenciais, gerando nova previsão de déficit e a consequente necessidade de se buscar o equilíbrio cortando despesas ou aumentando receitas.

Sugerimos uma reunião da Comissão Negociadora na próxima quarta-feira, dia 11, às 14h na sede da Contraf-CUT DF e após a reunião a busca de uma agenda com o Banco do Brasil para a retomada das mesas negociais.

Atenciosamente,

William Mendes

Diretor de Saúde e Rede de Atendimento

Mirian Fochi

Diretora de Planos de Saúde e Relac. Clientes

Opinião da semana e agenda do Diretor de Saúde

(agenda atualizada 20:43h, de sexta, 06)

Olá companheir@s, amig@s e colegas do Banco do Brasil,

Começamos a semana de 3 a 6 de novembro com o evento entre as entidades sindicais e os bancos de assinaturas (em SP) da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária e dos acordos coletivos aditivos por bancos com questões específicas. A assinatura dos direitos conquistados e mantidos na campanha salarial deste ano encerra o chamado período de data-base dos bancários.

De nossa parte, representantes eleitos pelo funcionalismo do Banco do Brasil para gerir a nossa Caixa de Assistência (Cassi), conclamamos aos sindicatos de bancários de todo o País e às entidades representativas do funcionalismo da ativa e dos aposentados que voltemos a nos reunir e cobrar do Banco a volta das mesas de negociação para encontrarmos solução para a questão do déficit do Plano de Associados da Cassi para podermos voltar a condição de equilíbrio nas contas. 

Na última sexta-feira 30/10 estive na sede da Contraf-CUT (SP), reunido com dirigentes sindicais do Banco do Brasil do Estado de São Paulo para pedir apoio e a volta das mesas de negociação com o Banco. São Paulo é minha base social e sindical de origem. Precisamos que os sindicatos cobrem negociações com o Banco e mantenham os bancários mobilizados, caso queiramos criar alguma correlação de forças para discutir propostas para a Cassi que sejam alternativas às do patrocinador BB, que retiram direitos em saúde.

Nas próximas semanas, teremos que fechar o exercício de 2015 e aprovarmos o orçamento para o ano de 2016 e as propostas colocadas pelo patrocinador Banco do Brasil afetam os direitos dos associados tanto reduzindo direitos em saúde como aumentando os gastos dos participantes. A proposta dos eleitos é avançar no modelo assistencial de Atenção Integral à Saúde e os aportes reivindicados eram necessários porque para se investir no modelo assistencial, que é baseado nas CliniCassi e na Estratégia Saúde da Família (ESF), a Cassi precisa voltar à normalidade entre suas receitas e despesas no plano de saúde dos funcionários da ativa, aposentados, pensionistas e dependentes e investir na extensão do modelo assistencial para o conjunto dos participantes (hoje, menos de 1/4 dos associados dos dois planos de saúde está cadastrado no modelo).

Como Diretor de Saúde e Rede de Atendimento, diretoria responsável pelo modelo de saúde da Cassi, conclamamos a volta das negociações e muita unidade das entidades representativas para buscar, de preferência com mobilização, uma solução de consenso entre as partes.

Peço que as lideranças e dirigentes das entidades representativas se esforcem em manter o foco na busca de uma solução consensual para o Plano de Associados porque ele equivale a uma cesta de direitos em saúde conquistados ao longo da história do funcionalismo. As eleições da Cassi se aproximam (inscrição de chapas em janeiro) e sei o quanto será difícil separar o processo eleitoral do processo negocial de busca de soluções para a nossa Cassi. Mas tenho que clamar pela unidade em benefício da Cassi e dos direitos em saúde dos bancários associados. A Cassi (uma associação, algo coletivo) é o mais importante neste momento.

Como tenho dito, estamos à disposição das entidades representativas do funcionalismo e temos opinião para muitas questões, porque somos gestores da entidade há um ano e cinco meses e estamos estudando a Cassi, sempre com a ótica da representação eleita e foco nos direitos dos associados.

Abraços,

William Mendes
Diretor de Saúde e Rede de Atendimento


AGENDA DA SEMANA

TERÇA 03

Dia de longas leituras, devido à pauta da reunião de Diretoria que ficou agendada para a quarta-feira.

Post Scriptum (21:10h):

Estamos na Cassi em Brasília e vamos terminar os trabalhos por hoje. Tive leituras muito técnicas e o cérebro já está travando. Vamos para casa...


QUARTA 04

Dia de reunião da Diretoria Executiva da Cassi.

Post Scriptum (18:50h):

O trabalho que temos pela frente, a considerar o que pensamos, o que defendemos e a quem representamos, é um trabalho ininterrupto. Os dias começam, passam e terminam e nós temos tanta coisa a estudar, pesquisar, cercar contra sacanagens, nos precaver contra tapetes puxados; e ainda temos o tempo inteiro que sermos criativos, técnicos e políticos para defendermos contra tanta coisa a nossa entidade de saúde e os direitos dos associados que representamos... mas os dias são muito curtos. Jornadas das 9h às 18h não dão pra nada... vou parar umas horinhas nesta quarta.


QUINTA 05

Dia de trabalha interno na sede da Cassi.

Post Scriptum (19h):

O dia começou logo cedo (8h) com leitura de documentos técnicos sobre as RNs 363, 364 e 365 da ANS. 

Depois tivemos reunião da Diretoria Executiva até 14h. 

Após almoço, fizemos a reunião semanal de gestão com a equipe gerencial da Diretoria de Saúde e Rede de Atendimento.

Vamos finalizar por hoje (8 às 19h).


SEXTA 06

Dia de trabalho interno na sede da Cassi.

Post Scriptum (20:43h):

Estamos na Sede da Cassi em DF. Pensei em parar mais cedo um pouco na sexta-feira... mas as obrigações em defesa de nossa Caixa de Assistência acabam por alongar as nossas jornadas.

Agora vamos parar e descansar um pouco. Fui pra casa!

Eleições Anabb 2015

Esta importante entidade nacional da Comunidade Banco do Brasil está no período de renovação de sua direção. Repito o que disse aos colegas da ativa e aposentados por todos os locais por onde passei nas eleições da Cassi no ano passado: que é muito importante que todos os associados participem desse processo e votem em candidatos comprometidos com as questões coletivas e no fortalecimento da própria entidade ANABB.

As entidades sindicais organizadas a partir da Contraf-CUT e mais algumas entidades e forças políticas reunidas nos apresentam abaixo as candidaturas de companheir@s para o Conselho Deliberativo e Fiscal da ANABB. Eu apoio os nomes apresentados pela Contraf-CUT (20 candidat@s).

Conselho Deliberativo (apoio da Contraf-CUT)
101 - Adolfo Nogueira
106 - Ana Dantas
107 - André Machado
118 - Carlinhos Guimarães
131 - Cleiton dos Santos
139 - Edison Magnani
146 - Ernesto Izumi
147 - Fernanda Carisio
150 - Chicão PB
152 - Francisco Alexandre
157 - Gilmar Santos
182 - José Ulisses
183 - Zé Wilson
200 - Luiz Oswaldo
208 - Socorro Sales
209 - Maria Tereza
212 - Mirian Fochi
230 - Rui Roosevelt
233 - Sandra Miranda
247 - Wagner Nascimento

Além dos nomes constantes nos apoios da Contraf-CUT, eu também apoio lideranças das entidades parceiras e constitutivas de nossos projetos eleitos para a Cassi e que têm sido muito importantes no apoio e sustentação dos projetos de saúde da Caixa de Assistência que defendemos. A AAFBB, a FENABB e o grupo da ANABB que liderou as mudanças para melhor neste mandato (2011/15) têm se mostrado grandes parceiros na luta e na defesa da Cassi.

114 – Antonio Sérgio Riede
148 – Fernando Amaral Baptista Filho
225 – Reinaldo Fujimoto (Fuji)
191 – Loreni Senger Correa
124 – Célia Maria Xavier Larichia
159 – Haroldo do Rosário Vieira

Os associados votam em até 21 nomes para o Conselho Deliberativo e os 26 mais votados estarão na direção da ANABB. Para o Conselho Fiscal pode-se votar em até 3 nomes e também há o voto para as Diretorias Regionais de acordo com o distrito onde se situa o associado.

Conselho Fiscal (apoio)

317 - Arimatea Passos
320 - Márcio Chaves
321 - Marco Santos
324 - Odali Dias Cardoso
316 – João Antonio Maia Filho

DIREG

Temos companheir@s que conhecemos em vários Estados brasileiros, concorrendo em seus distritos. São companheir@s do movimento sindical, de Conselhos de Usuários, das entidades parceiras da Comunidade BB etc.

Eu não tive tempo e condições de fazer os contatos necessários para citar meu apoio por cada distrito. Mas repito minha opinião para que todo associado vote e fortaleça a ANABB com nomes nacionais e regionais em prol de projetos coletivos e no fortalecimento das lutas pela Cassi, Previ, pelo BB público e a serviço do Brasil e por uma ANABB plural, ética, transparente e igualitária no trato com o conjunto dos seus associados.

As eleições vão até o dia 03/11 pelo site da entidade ou por correio.

Bom voto,

William Mendes
Diretor de Saúde e Rede de Atendimento da Cassi (eleito)

Agenda de gestão e luta do Diretor de Saúde da Cassi

(atualizada às 13:40h de sábado 31)

Olá companheir@s, amig@s e colegas do Banco do Brasil,

Enquanto nossos bancários e bancárias estão nesta noite de segunda-feira nas assembleias pelo País afora decidindo democraticamente a respeito das propostas apresentadas por Fenaban, BB e Caixa, propostas conquistadas após os 21 dias de greve da categoria, estamos aqui na Cassi desempenhando o nosso papel de gestor, representante eleito pelo Corpo Social.

Post Scriptum: os bancários aprovaram as propostas da Fenaban, BB e Caixa na noite de segunda e algumas bases sindicais na terça e ainda na quarta. A data de assinatura dos acordos e da CCT ficou agendada para 3/11.


SEGUNDA 26

Nesta segunda, tivemos a leitura da pauta da Reunião de Diretoria Executiva, que acontece toda terça-feira do mês. É um dia de longas horas de trabalho.

Também tivemos a reunião semanal de gerentes de nossa Diretoria de Saúde e Rede de Atendimento, método de gestão que adotamos desde o início deste ano para acompanharmos mais de perto os temas de responsabilidade de nossa Diretoria e trabalhar em conjunto com nossas áreas técnicas, tanto de rede como de saúde.

Estamos terminando o dia aqui na Cassi Sede às 21:30h.


TERÇA 27

Dia de Reunião da Diretoria Executiva pela manhã.

Dia de Reunião Prévia do Conselho Deliberativo da Cassi - eleitos se reúnem para debater a pauta, e os indicados também se reúnem com a direção do Banco. Ou seja, os representantes do Corpo Social são cobrados por termos de confidencialidade pelos temas e pautas, mas o outro patrocinador, o Banco do Brasil, sabe de cada vírgula dos temas e pautas que serão debatidos e votados por seus indicados na governança da Cassi.

Nesta terça também será o dia da Reunião do Conselho Fiscal da Cassi.

A Diretoria Executiva fica à disposição dos dois Conselhos ao longo do dia.

Post Scriptum (00:54h de quarta):

Trabalhamos hoje na Cassi até 21h. A reunião prévia do CD acabou neste horário. Estivemos também na reunião do Conselho Fiscal.


QUARTA 28

Dia de Reunião do Conselho Deliberativo da Cassi

Post Scriptum (00:22h de sexta):

A reunião do CD acabou por volta das 14h. Terminamos o dia de trabalho na Cassi ao redor das 19h.

QUINTA 29

Dia de trabalho na Cassi DF.

Post Scriptum (00:25h de sexta):

Nesta quinta, trabalhamos na Sede até umas 16h. 


SEXTA 30

Dia de trabalho em SP.

Post Scriptum (sábado, 13:40h):

Olá companheir@s, nesta sexta, estivemos na sede da Contraf-CUT em São Paulo para tratar de questões de interesse de nossa Caixa de Assistência.

Tivemos uma reunião com lideranças sindicais do Banco do Brasil de SP (base social de onde sou oriundo) para pedir apoio na retomada imediata das mesas de negociação entre a direção do Banco e a Comissão Negociadora das entidades representativas do funcionalismo para encontrarmos a solução para o déficit do Plano de Associados da Cassi, já que os aportes de R$ 300 milhões reivindicados ao patrocinador BB para os exercícios de 2015 e 2016 não foram conquistados durante a campanha salarial dos bancários.

Defendemos a retomada imediata das negociações e com calendário de mobilizações dos sindicatos e dos bancários associados. As propostas do patrão já conhecemos e elas reduzem direitos em saúde. Só com mobilização será possível manter direitos e avançar no modelo assistencial de promoção de saúde e prevenção de doenças.

Nós todos envolvidos - associados, entidades representativas, eleitos na Cassi e direção do BB - temos que buscar soluções imediatas para que a entidade siga com seu percurso assistencial na normalidade e com a manutenção dos direitos plenos em saúde para o conjunto dos associados.

Como temos dito, nos colocamos à disposição das entidades para contribuir com nossas opiniões e compromissos assumidos ao sermos eleitos pelos associados.


William Mendes
Diretor de Saúde e Rede de Atendimento (eleito)

21º dia de greve - Bancários do BB avaliarão em assembleias proposta específica

COMENTÁRIOS DO BLOG:

Olá companheir@s, amig@s e colegas do Banco do Brasil,

Após 3 semanas de greve (21 dias), os colegas vão apreciar nas assembleias desta segunda-feira 26 as propostas da Fenaban (mesa geral CCT) e as propostas específicas da direção do BB (ACT).

Vejo na proposta específica, questões importantes para a cesta de direitos dos funcionários. 

Eu só lamento que a direção do BB e o Governo não tenham incluído para avaliação dos bancários propostas para a questão do déficit do Plano de Associados (sustentabilidade da Cassi). O plano de saúde dos funcionários da ativa e aposentados apresentou em 2014 déficit de 177 milhões e tem previsão de fechar o ano de 2015 com mais de 200 milhões de déficit, consumindo as reservas livres do Plano. Para 2016, a previsão de déficit é maior ainda, podendo chegar a 300 milhões. Sem aportes por parte do patrocinador BB, as partes envolvidas - associados, entidades representativas, eleitos na Cassi e Banco - terão que negociar medidas nos próximos dias.

Sei que os sindicatos cobraram e sei que a direção do BB e Governo não se sensibilizaram para um problema que eles têm responsabilidade na gestão da Cassi, porque estão lá com seus indicados na Direção e nos Conselhos, de forma paritária, e não encaminharam as obrigações definidas por todos em 2007 - associados e Banco -, inclusive com aporte específico de 300 milhões à época, para aprofundar o modelo assistencial de Atenção Integral à Saúde com CliniCassi e Estratégia Saúde da Família (ESF) para o conjunto dos participantes, que traria melhores perspectivas no uso dos recursos fixos do plano de saúde dos funcionários.

De minha parte, como representante eleito pelos associados na Diretoria de Saúde e Rede de Atendimento (justamente a diretoria responsável pelas CliniCassi e pela ESF), estarei no instante seguinte ao final da campanha dos bancários 2015, trabalhando da mesma forma que já estamos fazendo para seguir nos objetivos de avançar no Modelo Assistencial, definido por TODOS desde 1996 e ainda não estendido para o conjunto dos mais de 700 mil participantes dos planos de saúde da Cassi.

Boa assembleia a tod@s e a luta continua SEMPRE! Sigo à disposição dos associados e de suas entidades representativas.

William Mendes

Diretor de Saúde e Rede de Atendimento da Cassi (eleito)

(Matéria da Contraf-CUT de 24/10/15, sábado)

Proposta foi apresentada neste sábado (24), em São Paulo.

Funcionários do Banco do Brasil conquistam reivindicações específicas

O Comando Nacional orienta aprovação da proposta nas assembleias que serão realizadas em todo o Brasil

A proposta específica apresentada pelo Banco do Brasil ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (COE BB), neste sábado (24), traz respostas para vários segmentos dentro Banco. A orientação do Comando Nacional é que seja analisada em seu conjunto como avanço dentro do funcionalismo.

Segurança nas portas giratórias, o compromisso de o BB pagar a PLR dos cedidos na Cassi, que traz economia para nossa Caixa de Assistência, itens de isonomia para oriundos de bancos incorporados e inclusão de caixas, escriturários e atendentes de SAC e CABB podendo conquistar bolsa de graduação são alguns dos destaques da proposta.

Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, destacou que os temas dos grupos de trabalho com prazo de início e fim e com relatório de conclusão serão de extrema importância para a categoria. “Nós trataremos de ascensão profissional, prevenção de conflitos e saúde do trabalhador. Estes grupos de trabalho são uma conquista, pois além dos temas base, em um deles debateremos o fim dos códigos de greve para evitar a pressão sobre os funcionários diante do direito de reivindicar”, explicou.

“A greve no BB foi fundamental para conseguirmos romper a intransigência dos bancos e conseguirmos aumento sem perda, além de romper uma lógica de desconto dos dias parados. Este ponto foi tratado com grande cuidado pelo Comando, pois entendemos o grande esforço dos grevistas que sustentaram a nossa pressão nas mesas de negociação”, completou Wagner Nascimento.

As horas negativas que poderão ser convertidas em abono não se referem a horas de greve. Estas terão sistema de compensação específico.

Por todo o conjunto de propostas apresentadas pelo Banco, a manutenção do modelo de PLR e ainda a proposta de reajuste conquistada na luta pelas bancárias e pelos bancários de todo o Brasil, o Comando Nacional orienta a aprovação da proposta.


Proposta PLR – Principais exemplos

Cargo............................... Quantidade de salários

Primeiros gestores........................... 1,86

Demais gestores............................... 1,59

Primeiro nível assessoramento UE.... 1,59

Gerência média................................. 1,56

Demais analistas e assessores.......... 1,56

Comissionados, FG e FC (plenos)...... 1,48


Valores Fixos

Escriturário.................................. 4.952,94

Caixa executivo............................ 5.420,74


Proposta completa das reivindicações (propostas) específicas Banco do Brasil

Clausuladas:

- Será permitido o provimento transitório das funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.

- Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.

- Serão estendidos aos funcionários egressos de Bancos incorporados optantes pelo regulamento de pessoal do Banco os seguintes benefícios:

- Perícia Odontológica (PAS)

- Deslocamento para tratamento de saúde no País (PAS)

- Doação ou recepção de órgãos e tecidos – transplante (PAS)

- Remoção táxi aérea (PAS)

- Licença para acompanhar pessoa enferma da família (Lapef)

- Será concedida aos funcionários que exercem a função atendentes no SAC a prerrogativa do prazo de carência de 1 ano para a concorrência à remoção e nomeação via TAO.

- O saldo de horas não trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.

- A ausência autorizada de um dia útil por ano para acompanhamento em internação hospitalar de cônjuge, companheiro(a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poderá ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

- As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

- As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar o filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

- O Banco facultará a ausência de funcionários eleitos, que não sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 60 funcionários por ano, para a participação do Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil e da Contraf-CUT.

- Será permitida a utilização das ausências do representante sindical de base eleito para participação no evento da posse.

- Serão instituídas mesas temáticas sobre ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO, e saúde no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclusão a partir da data de instalação.

- Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos funcionários não graduados, mediante processo seletivo a ser lançado em 2016, observados critérios e procedimentos a serem publicados nas Instruções Normativas Corporativas.

- As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão dotadas de equipamento de detecção de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela área competente do Banco.

- Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de 2015.

- Os funcionários cedidos à Cassi serão incluídos no ACT-PLR.

- Ressarcimento dos custos com inscrição para a prova de Certificação legal CPA para os escriturários, caixas executivos e atendentes (SAC e CABB). O ressarcimento se dará a partir de janeiros de 2016, mediante o atendimento das seguintes condições, cumulativamente:

- Não ter certificação legal vigente CPA-10 e CPA-20

- Ter concluído com aprovação o curso de capacitação para a CPA-10 disponibilizado no Portal UniBB (código Educa 2983), previamente à aprovação na Certificação legal, mediante registro no cadastro de formação profissional

- Apresentar o requerimento de ressarcimento em até 45 dias após a aprovação na certificação legal, conforme definição em normativo específico.


- Benefício – Gestação Alto Risco: abonar horas para a realização de até 4 consultas e exames por mês e autorizar adição como escriturária no interesse da funcionária, mediante indicação médica.

- Oportunidades para funcionários de PSO: implementar ações de integração entre PSO e agências que abrangem oportunidades de capacitação, adição cruzada entre escriturários, revisão de parâmetros TAO e estágios.


Fonte: Contraf-CUT


Post Scriptum (27/10/15):

Os bancários e bancárias do BB em assembleias pelo país, aprovaram a proposta específica da direção do Banco e encerraram a greve e a Campanha Nacional dos Bancários de 2015.

21º dia de greve - bancários avaliarão em assembleias proposta da Fenaban

(Matéria da Contraf-CUT)

Para Comando Nacional, proposta é resultado da
grande luta feita pela categoria. Foto: Elaine Cunha.

Greve conquista reajuste de 10% em salários, PLR e pisos e 14% para os vales. Comando orienta aceitação da proposta em assembleia

Proposta da federação dos bancos será votada em assembleias na segunda-feira (26) e prevê entre 63% e 72% de anistia dos dias parados


A Fenaban procurou o Comando Nacional dos Bancários, que estava em plantão neste sábado (24), para apresentar uma proposta global de encerramento da Campanha Nacional 2015. Além dos reajustes de 10% para os salários, para a PLR e para o piso e o de 14% para os vales refeição e alimentação, já ofertados na sexta-feira (23), os banqueiros aceitaram abonar 63% das horas dos trabalhadores de 6 horas, de um total de 84 horas, e 72% para os trabalhadores de 8 horas, de um total de 112 horas.

Serão considerados para efeito de compensação os dias de paralisação de 6 de outubro a 26 de outubro de 2015. Assim, um dia após a assinatura do acordo, os trabalhadores compensariam, no máximo, uma hora por dia útil, até o dia 15 de dezembro. De acordo com a Fenaban, a proposta só é válida até segunda-feira.

A nova proposta da Fenaban, apresentada no 19º dia da greve, significa a manutenção do modelo que vinha sendo colocado em prática nos últimos anos, de reposição integral da inflação mais aumento real e abono parcial dos dias parados. Na proposta inicial, que levou os bancários à greve, os banqueiros se negavam até mesmo a repor a inflação do período e tentaram reconstruir um modelo ultrapassado de abono salarial.

“Os banqueiros tentaram impor uma derrota a categoria, inicialmente com um reajuste abaixo da inflação. A greve reverteu essa tentativa. Depois, a Fenaban queria, para punir os grevistas, o pagamento ou a compensação total das horas. Mais uma derrota para os bancos. Foi uma surpreendente vitória da unidade e da determinação da nossa categoria. Sem a forte greve que fizemos não teria sido possível!”, comemorou Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT e um dos coordenadores do Comando Nacional.

Para Juvandia Moreira, vice-presidenta da Contraf-CUT e uma das coordenadoras do Comando, em meio a um cenário de crise econômica e aumento do desemprego, a luta dos trabalhadores conseguiu derrotar os banqueiros. “Esse resultado foi alcançado graças à pressão dos trabalhadores, que não podem ser punidos pelo seu direito à mobilização”, afirmou a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira, uma das coordenadoras do Comando. “A proposta apresentada representa mais um ano em que os bancários conseguirão garantir seu poder de compra. Estamos num ano de recessão, não crescimento, desemprego maior, com categorias fechando acordos até abaixo da inflação. Diante desse cenário, a luta dos bancários representa uma vitória contra os bancos que queriam impor perdas à categoria”, ressaltou a dirigente.

Em razão desta conquista, o Comando Nacional orienta os sindicatos a realizarem assembleias na segunda-feira (26) e indica a aceitação da nova proposta, que garante aumento real de salário pelo décimo segundo ano consecutivo. Até lá, a greve continua.


Comando Nacional dos Bancários orienta aprovação da proposta da Caixa. Leia aqui

Funcionários do Banco do Brasil conquistam reivindicações específicas. Leia aqui

PCR maior, além da PLR no Itaú. Leia aqui

Gratificação de R$ 3 mil aos bancários do HSBC. Leia aqui


Saúde – Os bancos apresentaram um termo de entendimento a ser assinado entre os seis maiores bancos e o movimento sindical bancário com mesas específicas para tratar de ajustes na gestão das instituições de modo a reduzir as causas de adoecimento e afastamento. As comissões de empresa acompanharão para garantir a melhoria das condições de trabalho.


A nova proposta da Fenaban

Reajuste: 10%.

Pisos: Reajuste de 10%.

- Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.377,62

- Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.976,10

- Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.669,45 (que inclui R$ 470,75 de gratificação de caixa e R$ 222,60 de outras verbas de caixa).

PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 23.861,00.

PLR parcela adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 4.043,58.

Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.213,07 limitado a R$ 6.507,55. Da parcela adicional, 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre, limitado a R$ 2.021,79. O pagamento do restante será feito até 01 de março de 2016.

Auxílio-refeição: de R$ 26 para R$ 29,64 por dia.

Cesta-alimentação: de R$ 431,16 para R$ 491,52.

13ª cesta-alimentação: de R$ 431,16 para R$ 491,52.

Auxílio-creche/babá: de R$ 358,82 para R$ 394,70 (para filhos até 71 meses). E de R$ 306,96 para R$ 37,66 (para filhos até 83 meses).

Requalificação profissional: de R$ 1.227,00 para R$ 1.349,70.


Histórico

A entrega da minuta de reivindicações dos bancários aconteceu em 11 de agosto. A partir daí foram realizadas cinco rodadas de negociações. Em 19 de agosto, foi debatido emprego. Nos dias 2 e 3 os temas foram saúde, condições de trabalho e segurança. Em 9 de setembro, Igualdade de oportunidades. A rodada extra do dia 15 de setembro discutiu adoecimento da categoria. E, no dia 16 de setembro, remuneração.

No dia 25 de setembro, a Fenaban não só frustrou, como agiu de forma desrespeitosa com os bancários, ao apresentar uma proposta para a categoria, com um reajuste de 5,5% no salário, também na PLR e nos auxílios refeição, alimentação, creche e abono de R$ 2.500,00

Depois de 16 dias de greve, no dia 20 de outubro, a Fenaban apresentou uma nova proposta, de 7,5% de reajuste. No dia seguinte, o índice foi de 8,75%. Ambos foram recusados na mesa.


Fonte: Contraf-CUT


Post Scriptum (27/10/15):

Os bancários e bancárias em assembleias pelo país, aprovaram a proposta da Fenaban e encerraram a greve e a Campanha Nacional dos Bancários de 2015.

Cassi em Sergipe falando sobre a sustentabilidade

Debate sobre sustentabilidade da Cassi
em Aracajú (SE) em 23/10/15.

Olá companheir@s, amig@s e colegas do BB,

Realizamos nesta sexta-feira 23, em Aracajú (SE), a VIII Conferência de Saúde da Cassi SE. Abordamos na palestra e nos debates com os participantes o tema "Sustentabilidade da Cassi". No evento também tivemos a renovação do Conselho de Usuários da Cassi SE.

Agradecemos com muito respeito a todas as pessoas e entidades envolvidas na preparação e no sucesso do encontro. Aos funcionários da Cassi, na figura da nossa gerente da Unidade Cassi SE. 

Agradecemos às entidades representativas do funcionalismo que têm nos dado um grande apoio ao mandato e na realização das Conferências, com apoio inclusive financeiro, já que não tivemos aprovados os recursos para a realização de nenhuma das 17 conferências prevista para 2015 e com este apoio da Anabb, dos Sindicatos e demais entidades do funcionalismo, estamos quase completando nossos objetivos. Agora faltam 4 Conferências. 

Boa participação social na Conferência de Saúde de Sergipe.

Declaro aqui a minha gratidão por todo esse apoio e parceria que estamos encontrando na gestão toda focada na defesa da Cassi, de seu modelo assistencial de Atenção Integral à Saúde e no aumento da participação social e fortalecimento do espírito de pertencimento de tod@s nós associados da Cassi. O desejo e o objetivo de nosso mandato é termos como consequência a manutenção dos direitos dos associados, o aumento da qualidade do atendimento das necessidades em saúde, a promoção de saúde de forma integral e o uso melhor dos recursos de nossa Caixa de Assistência, ou seja, de forma sustentável.

Agradeço também aos colegas do Banco do Brasil que estão no papel de gestores porque temos sido recebidos de forma muito respeitosa por todos os locais do País que estamos visitando para exercermos nosso mandato de gestor da Cassi e, tirando uma rara exceção até hoje, nós eleitos que representamos o Corpo Social e os administradores do BB mostramos aos funcionários e associados que as diferenças devem ser no campo das ideias, porque afinal de contas somos colegas do mesmo Banco em funções definidas.

A Conferência de Sergipe teve um conjunto de perguntas por parte dos participantes que nos permitiu explicar eixos centrais dos debates sobre a Cassi.

- Explicamos as propostas que estão em debate. Tanto a do patrocinador Banco do Brasil feita na mesa com as entidades representativas e no site "Cassi em Debate" (a do Fundo de 6 bilhões), bem como as propostas do Banco feitas através dos seus administradores indicados na governança da Cassi entre novembro de 2014 e os dias atuais: todas elas com o foco em reduzir as despesas para se adequarem às receitas do Plano de Associados. Propostas que reduzem direitos e aumentam despesas dos participantes, e que nós eleitos não concordamos e votamos contrários a elas.

- Falamos de nossa proposta de avançar no modelo de saúde nos próximos anos, estendendo para o conjunto dos associados a Estratégia Saúde da Família (ESF). E que, em relação ao déficit do Plano de Associados, o Banco do Brasil deveria fazer aportes extraordinários para 2015 e 2016, de R$ 300 milhões cada, porque é gestor da Cassi e também responsável pelo não cumprimento da extensão do modelo assistencial para tod@s os participantes.

Enfim, acabamos de pousar em Brasília, depois de dois dias de debates com a base social que representamos. Duas Conferências de Saúde - Bahia e Sergipe - e falamos com quase 200 pessoas.

Vamos descansar o domingo em casa e esperar o final das negociações entre os sindicatos e o Banco do Brasil, que se reunirá agora que a Fenaban apresentou a proposta de 10% ao Comando Nacional e as entidades sindicais optaram por apresentar a proposta da Fenaban aos bancários na próxima segunda 26.

William Mendes
Diretor de Saúde e Rede de Atendimento