Cassi na Base - Eleitos distribuem boletim Prestando Contas (DF)

Diretores eleitos Mirian e William distribuem 3º boletim
Prestando Contas Cassi no Sede IV do BB em Brasília. 17/9/14

Olá companheir@s, amig@s e colegas do Banco do Brasil,

A nossa agenda de luta e de gestão da Caixa de Assistência dos Funcionários do BB segue firme conforme nos propusemos para o corpo social.

Uma de nossas premissas do programa das chapas Todos Pela Cassi (2014) e Cuidando da Cassi (2012) é a de aproximar a Cassi dos Associados e nada melhor para isso do que os eleitos manterem durante todo o mandato um contato constante com os participantes da ativa e aposentados, e com suas entidades representativas.

Eu confesso a vocês que sair do discurso teórico e colocá-lo em prática não é fácil porque a gestão de uma entidade do porte de nossa Cassi, a maior entidade na área de saúde do país, no modelo de autogestão, requer 24 horas diárias de estudos, busca de consensos e soluções e construções políticas na gestão.

Mas estamos firmes e com gana nos propósitos.

Marianna (Sindicato) e Mirian (Cassi) distribuem 3º boletim
Prestando Contas Cassi no Sede IV do BB.

Hoje, fizemos aqui em Brasília a distribuição do 3º boletim Prestando Contas Cassi (ler AQUI) no prédio da tecnologia do BB. O informativo aborda o modelo de custeio da Cassi baseado no Princípio da Solidariedade e os motivos para que o corpo social nunca permita a quebra desse modelo.

Desde já agradecemos aos companheir@s do Sindicato na figura do presidente Eduardo Araújo pela confecção dos boletins. O Sindicato está distribuindo o material em toda a base. Também agradecemos a companheira Marianna por acompanhar Mirian e eu na distribuição no Sede IV do BB.


(IN)FORMAÇÃO E FORTALECIMENTO DA CULTURA DO PERTENCIMENTO

Desde que iniciamos o mandato em junho, e mesmo antes da posse, já começamos o trabalho de visitar as bases e as entidades do funcionalismo para levar o projeto que defendemos para a Caixa de Assistência e fortalecer a relação das entidades e dos bancári@s no projeto de tod@s se sentirem partícipes da Caixa de Assistência. Para isso, presença e comunicação são fundamentais!

Os conselhos de usuários, os sindicatos e as entidades associativas da ativa e dos aposentados são fundamentais para o nosso projeto de uma Cassi que promova saúde, com os participantes cadastrados em equipes de família, e com atendimento de qualidade no 0800, nas CliniCassi, nas redes referenciada e credenciada porque os participantes merecem soluções em saúde de acordo com as suas necessidades.

A companheira Mirian Fochi, Diretora de Planos de Saúde, já esteve em diversos estados nos últimos dois anos aproximando a Cassi dos associados.

Eu, Diretor de Saúde, nesses poucos meses de mandato, já estive visitando a trabalho os estados de SP, DF, PR, RS, RJ, RO, PI, GO, MA, MT (10 estados).

Já conversei com vários Conselhos de Usuários, ou em reuniões ou em conferências de saúde (9).

E já distribuí o boletim Prestando Contas Cassi em vários prédios do BB nos estados de São Paulo (São João e Imobiliário), DF (Sede I, Sede III e Sede IV) e no RJ (Sedan).

Peço que os sindicatos e as entidades do funcionalismo divulguem os nossos boletins para os trabalhadores da ativa e aposentados. Os boletins são Informativos e Formativos.

Abraços,

William Mendes
Diretor de Saúde da Cassi

Agenda de luta - Mandato Cassi nas bases (MA)

Felix (Cesabb), Luiz Augusto (Sindicato), Iomar (Conselho de Usuários),
Emanoel (Cassi), Wilson (AABB) e Emídio (Aafbb). Construindo parcerias
com lideranças do Maranhão em prol da Caixa de Assistência.

Olá companheir@s, colegas do Banco do Brasil e amig@s,

Fechamos mais uma semana de luta e de mandato na Caixa de Assistência dos Funcionários do BB (Cassi).

Cheguei a Osasco hoje de manhã, após viajar a noite toda vindo de São Luiz, no Maranhão. Consegui dormir só um pouquinho porque o barulho de obras ao redor de casa está terrível neste sábado... fazer o que, né!

Nesta sexta, estivemos no Maranhão para a VII Conferência Estadual de Saúde da Cassi e posse dos conselheir@s de Usuários do Estado. A conferência foi muito boa e desde já agradecemos a participação de todos os bancários e bancárias que estiveram do evento, bem como as lideranças presentes. Também agradecemos o bom trabalho realizado pelos nossos funcionários da Cassi.

Antes da conferência, organizamos uma reunião com as lideranças e representações das entidades locais do funcionalismo. Agradecemos a participação do Sindicato dos Bancários, da AABB, Cesabb, Aafbb, da coordenação do Conselho de Usuários e da Unidade Cassi. O companheiro da Anabb não pôde participar, mas nos encontramos de noite na Conferência.

Apresentamos os projetos do mandato e a parceria que estamos estabelecendo com o conjunto das entidades do funcionalismo BB pelo país afora para fortalecermos a cultura de pertencimento da Cassi como Caixa de Assistência. Nos colocamos à disposição para isso durante todo o nosso mandato.

Nesses 3 meses de mandato já criamos o Boletim dos Eleitos e já estivemos em 10 estados brasileiros, levando nosso projeto e agregando as entidades representativas, os Conselhos de Usuários e os bancários para o dia a dia da Cassi e do mandato que temos.

Nesta semana estivemos no RJ, DF, GO e MA.

É isso. Estamos muito focados em melhorar a nossa Cassi para o conjunto dos participantes.

Abraços e bom descanso a todos (inclusive pra mim que tô só o pó...)


William Mendes
Diretor de Saúde e Rede de Atendimento (eleito)

Maranhão: 1ª visita como diretor



Post Scriptum (04/4/16):



Resultado das eleições 2014 no Maranhão:

Eleitores (Brasil): Ativos = 102.209 / Aposentados = 68.590

Eleitores que votaram: Ativos = 80.268 / Aposentados = 25.374

Exterior: Ativos = 63 / Aposentados = 0

-----------------------------------------------------------

Eleitores MA: Ativos = 1.816 / Aposentados = 665 (2.841)

Eleitores votaram MA = 1.470 (80,9%) / 241 (36,2%)

Total votos MA = 1.711 / válidos: 1.325 (77,4%)


Chapa 1 Todos pela Cassi =     295 / 089 =   384 / 29,0%

Chapa 2 Maturidade          =    069 / 017 =    086 / 06,5%

Chapa 3 Uma Nova Cassi  =     541 / 088 =   629 / 47,5%

Chapa 4 Renovação          =     194 / 032 =   226 /  17,0%

Votos Brancos                   =     175 / 009 =   184

Votos Nulos                       =     196 / 006 =   202

Total Votos apurados MA   = 1.470 / 241 = 1.711

Comando debate remuneração com BB e marca nova rodada para dia 26

Dirigentes sindicais cobraram atendimento da pauta específica
dos funcionários. Crédito: Jailton Garcia - Contraf-CUT.

Na terceira rodada de negociações da Campanha 2014 com o Banco do Brasil, realizada nesta sexta-feira, dia 12, em São Paulo, o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT e assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, debateu as reivindicações econômicas da pauta específica dos trabalhadores do banco.

Plano de Carreira e Remuneração (PCR)

O PCR foi bastante discutido, onde as principais propostas apresentadas pelos bancários são a mudança do interstício para 6%, a inclusão dos escriturários na carreira de mérito, a mudança da pontuação diária de cada grupo e a retroatividade do mérito dos caixas a 1998.

Volta da substituição

O Comando insistiu na volta das substituições. Desde 2007, quando foram suspensas, têm causado enorme prejuízo aos funcionários e ao banco, devido a não formação de novos comissionados com experiência e treinamento necessários para o exercício do cargo.

Previdência complementar

Na parte sobre planos de previdência, entre as muitas reivindicações da minuta, foi debatida a inclusão dos funcionários oriundos de bancos incorporados nos planos administrados pela Previ, a criação de um novo benefício com base na PLR para os Planos 1 e Previ Futuro e também o resgate da parte patronal no plano Previ Futuro e a diminuição das taxas de carregamento. 

Plano de Funções

Desde que o banco implantou unilateralmente o novo plano de funções, várias distorções foram criadas com prejuízo aos bancários de funções técnicas e gerenciais.


Os bancários reivindicam a criação de um plano negociado com os funcionários, com aumento dos Valores de Referência (VR) e das gratificações de função, evitando as verbas de complemento, que subtraem as promoções por mérito e antiguidade.

Foi proposto pelo Comando a criação de módulos básicos e avançados em todos os cargos gerenciais, inclusive no de Supervisor de Atendimento.

Incorporação da comissão

Assim como já acontece em outras empresas, os bancários reivindicam que no BB haja a incorporação de 100% do Valor de Referência, ao passo de 10% do VR ao ano em cada cargo exercido. 

Gerência média

Foram apresentadas propostas para as reivindicações dos funcionários da gerência média, como a melhoria dos VR, a equiparação dos gerentes de relacionamento do carteirão com os demais gerentes de atendimento personalizado e equiparação de gerentes de grupo e de setor.

Ainda sobre o plano de funções, foi debatida a criação da comissão de pregoeiro para os funcionários que trabalham nas áreas de licitação e a função de analista técnico social para os responsáveis por programas sociais, como financiamento imobiliário do Minha Casa Minha Vida.

Reestruturações

Devido ao grande número de reestruturações em andamento dentro do banco, muitas vezes os funcionários envolvidos perdem os cargos ou parte dos salários devido à mudança de locais de trabalho. Os bancários reivindicam a criação de uma proteção aos salários nestes casos.

Foi sugerida pelo Comando a criação de uma mesa temática exclusiva para tratar de reestruturações, com o objetivo de convencionar patamares mínimos de proteção aos bancários.

CABB

Os bancários cobraram do banco a apresentação de propostas para os funcionários da CABB, cuja mesa temática foi realizada no meio do ano e ainda há muitas pendências a serem resolvidas.

Folgas da Justiça Eleitoral

Os dirigentes sindicais também questionaram o BB sobre a edição de uma Instrução Normativa que trata das folgas da Justiça Eleitoral. Os bancários têm reclamado que está havendo muitos conflitos com o que determinam os tribunais eleitorais e os gestores do BB. 

Demais reivindicações

Os bancários detalharam e discutiram com o banco a implantação de demais reivindicações contidas na minuta sobre remuneração, como a implantação de menores taxas de empréstimos e financiamentos aos funcionários, a retirada de metas de avaliação da GDP e a extensão do vale-cultura para todos os funcionários.


Para Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, foi uma reunião importante para o debate aprofundado das propostas que são reivindicações colhidas nas bases e aprovadas nos congressos. 

Segundo ele, "é fundamental que o banco apresente soluções aos problemas apresentados, pois muitos deles não são apenas questões econômicas, mas contribuem significativamente para a melhoria das condições de trabalho".

"Temos expectativa de avanços depois de um ano de lucro alto com a contribuição direta dos funcionários. Queremos que a valorização dos funcionários saia dos boletins pessoais do banco, das matérias de revistas, jornais e passe efetivamente para a prática, através de novas cláusulas no acordo coletivo de trabalho", avalia Wagner.

Nova negociação

Foi marcada para o próximo dia 26 uma nova rodada de negociação entre o Comando e o BB para apresentação de uma proposta específica do banco aos funcionários.


Fonte: Contraf-CUT

Agenda Cassi: Em Goiânia (GO)

Com lideranças de Goiania fortalecendo a Cassi.

Olá companheir@s, colegas do BB e amig@s,

Semana de trabalho seguiu nesta quinta (11) aqui em Goiânia (GO).

Estivemos na VII Conferência de Saúde da Cassi GO e posse dos Conselheir@s de Usuários.

Após a Conferência, tivemos uma reunião com lideranças para falarmos dos projetos da Caixa de Assistência dos Funcionários do BB (Cassi). Abordamos as temáticas de fortalecimento da parceria entre nós e os associados e suas entidades representativas.

Agradeço o bom trabalho feito pelo pessoal da Unidade Cassi GO, Rita de Cássia e Rosângela. O evento foi muito participativo e tivemos a presença de mais de cem colegas da ativa e aposentados. Agradeço também ao BB pela liberação dos funcionários para o evento.

Agradecemos também ao companheiro Maia, da AFAGO. Grande liderança o sr. Maia!

Na quarta (10) e terça (9) estivemos no dia a dia da Cassi na sede no DF. Na segunda, estivemos no RJ em reunião da AAFBB.

Abraços,

William Mendes


Post Scriptum: 

Garganta inflamada...

Post Scriptum 2: 

Nessa correria, a gente chega na cidade, vai dormir, acorda e trabalha e vai embora sem poder sequer ver ou falar com parentes e amigos. Tenho muitos parentes em Goiânia... mas é só correria

Agenda: Cassi em debate com AAFBB

Comentário do blog:

Estive em agenda de debates Cassi no RJ dias atrás (em férias). Fizemos um bom debate no Conselho de Usuários e na AAFBB. Também fomos ao edifício SEDAN do BB conversar e prestar contas de nosso mandato aos trabalhadores. 

Estou voltando ao RJ hoje tratar de questões na Unidade Cassi RJ e para outro debate na AAFBB para fortalecer a relação da Caixa de Assistência com os associados e suas entidades. Segue abaixo a matéria da associação com um resumo dos temas que abordamos na ida anterior ao RJ.

Abraços,

William Mendes


Cassi em debate na AAFBB - 28.08.14

O Diretor de Saúde e Rede de Atendimento da Cassi, William Mendes de Oliveira, esteve nesta quinta, 28 de agosto, na AAFBB conversando com os associados sobre diversas questões relativas à nossa Caixa de Assistência. Na tarde anterior, ele já havia se encontrado com os integrantes do Conselho de Usuários do Rio de Janeiro.

Além da Presidente Celia Larichia e da Conselheira Deliberativa da AAFBB e da Cassi, Loreni de Senger, compuseram a mesa Douglas Leonardo, Coordenador do Conselho de Usuários da Cassi - RJ, Adriana Franck, Gerente de Unidade da Cassi - RJ e Mario Engelke, também Conselheiro Deliberativo da Cassi.

William Mendes falou para associados e integrantes de entidades representativas. Foram abordados assuntos como a solidariedade do plano, a entrada dos funcionários vindos dos bancos incorporados, a saúde do trabalhador bancário, a implementação de plano odontológico, o fortalecimento das CliniCassi, a estratégia de saúde da família, a sustentabilidade, a judicialização e a comunicação.

Abrindo o encontro, William lembrou o Dia do Bancário e a importância da história da luta dos bancários do Banco do Brasil na conquista de direitos para toda a classe trabalhadora.

Em seguida, fez uma exposição sobre os temas que, ultimamente, são os mais demandados pelos associados. Abaixo, transcrevemos alguns trechos de sua fala.


Solidariedade do Plano


Defendemos a manutenção dos princípios da solidariedade na Cassi. Isso diferencia a Cassi de qualquer plano de saúde que existe hoje no mercado. A Cassi vive basicamente de uma porcentagem da remuneração da folha de pagamento, parte paga por nós, bancários, e outra parte paga pelo patrocinador Banco do Brasil.

Solidariedade quer dizer: a todos de acordo com a sua necessidade. Na Cassi, não pode haver discriminação. O atendimento deve ser o mesmo para todos. A gente defende a solidariedade porque ela é a coisa mais importante, tanto para os funcionários da ativa quanto para os aposentados.


Bancos Incorporados

Cerca de 12 mil colegas oriundos de bancos incorporados ao BB nos últimos anos estão sem direito à Cassi. No nosso ponto de vista, trazer esses colegas só irá fortalecer a nossa Caixa de Assistência.


Saúde do Trabalhador

Estamos percebendo um adoecimento maior dos funcionários da ativa. O normal seria os mais jovens utilizarem menos a Cassi, fazendo assim uma espécie de "fundo de reserva" para ser usado posteriormente. O INSS mostra que a categoria bancária é a que mais passa por problemas psicológicos, por questões como necessidade de cumprir metas e assédio moral. É uma categoria que está no limite. Precisamos trabalhar mais a questão da promoção de saúde desses funcionários, inclusive discutindo a natureza do trabalho com o Banco do Brasil.


Projetos para a Cassi


Nossa intenção é manter a Cassi, nas próximas décadas, boa do jeito que achamos que ela deva ser. Queremos melhorar a regulação interna, a central de pagamentos, a central de atendimento, as negociações com os hospitais, fortalecer as unidades Cassi. É um projeto para ser discutido com todos: Banco, entidades e participantes. Queremos fortalecer a Caixa de Assistência como promotora de saúde, ampliando a atenção primária e cadastrando as nossas oitocentas mil vidas na Estratégia Saúde da Família.


Plano Odontológico

Nós conquistamos o plano odontológico em campanha dos trabalhadores e fez parte de acordos coletivos. Os aposentados foram excluídos. O nosso objetivo é ter um plano odontológico gerido pela Cassi e trazendo receita, integrante dos direitos de saúde dos nossos participantes.


Fortalecimento da CliniCassi

Nós queremos aumentar o número de pessoas que utilizam a Estratégia Saúde da Família (ESF) e fortalecer as CliniCassi. O projeto piloto sobre atendimento e CliniCassi está em fase de negociação com o BB e a gestão. E deverá ser implementado em duas ou três capitais, para fazer um mapa da população atendida pela Cassi naquelas regiões e verificar a quantidade de prestadores e de CliniCassi necessária para atender a toda região.


Judicialização

Precisamos entender a necessidade de aproximar a Cassi do participante. Trabalhamos com três instâncias para que os participantes possam concluir o seu atendimento médico-hospitalar ou a solicitação de materiais e medicamentos, caso tenha acontecido alguma negativa inicial. Nós sabemos que, hoje, existe uma indústria de judicialização, caracterizada por uma demanda de desejos e não de necessidades, fazendo com que nossa Caixa gaste milhões de suas reservas com processos judiciais, prejudicando assim a todos os participantes. 


Comunicação


Estamos pensando em formas de melhorar as informações passadas para os participantes. No último boletim dos eleitos, escrevemos sobre as três instâncias para o atendimento de demandas que temos na Cassi. Tenho certeza que ampla maioria dos participantes não sabia que existe uma terceira instância, que dimensiona até o aspecto social. Esse tipo de coisa faz parte do aprimoramento da informação, da comunicação e dos ritos.


Sustentabilidade da Cassi


A respeito de comentários surgidos em relação à sustentabilidade da Cassi em evento ocorrido recentemente, considero que houve uma distorção das informações. A Cassi tem R$ 1,5 bilhão de reservas e o mercado tem grande interesse em disseminar notícias infundadas sobre a situação da Cassi porque certamente muitos lucrariam com isso. É importante ter um diálogo respeitoso com o Banco do Brasil, participantes e entidades para a construção de soluções que envolvam o equilíbrio financeiro da Caixa de Assistência.


Após a apresentação do Diretor, foram respondidas perguntas feitas pelos presentes e ouvidas sugestões.

Ao final do encontro, a Presidente Celia Larichia enfatizou a importância do evento e lembrou que a AAFBB sempre foi, é e será uma parceira da Cassi no sentido de buscar a sustentabilidade da nossa Caixa e de encontrar soluções que atendam aos interesses dos associados.


Fonte: com informações da AAFBB (ajustes do Blog)

Agenda de luta (e fim das férias)... em SP, DF, RJ, MT

Foi bom rever companheir@s e amigos como Miguel, Guerra, Alex,
conhecer novos companheir@s e @s delegad@s sindicais.

Olá companheir@s, bancári@s e amig@s,

Finalizei hoje minha agenda de luta nas férias aqui no Mato Grosso. Tive a honra de ser convidado pelos companheiros do Sindicato para participar do evento de posse dos delegados e delegadas sindicais do BB e da Caixa.

Abordamos a questão da Campanha Nacional dos Bancários, as questões das negociações do BB e, mais especificamente, de saúde e da Cassi e também falamos um pouco do papel dos delegados sindicais. Agradeço a recepção e parabenizo a diretoria e os bancários pela organização e envolvimento na nossa luta.

Voltaremos aqui em novembro com agenda específica de saúde e da Cassi.


Cassi - Diretor de Saúde reuniu gerentes de unidades

Nos últimos três dias, estivemos em Brasília em um encontro de gestores das unidades da nossa Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil. São os gestores da Rede de Atendimento da Cassi.

Fizemos aquilo que poderíamos chamar encontro de base no movimento dos trabalhadores. Ouvimos as demandas, as sugestões e apresentamos os nossos projetos e diretrizes para a gestão nos próximos 4 anos. Foi muito bom e o quadro de funcionários da Cassi é muito qualificado. Agradecemos a todos pela participação no encontro.

É isso, vamos pra Osasco descansar no domingo.

Por fim, estivemos em quatro estados durante as férias "oficiais" discutindo questões de saúde e da luta dos trabalhadores. A agenda não onerou a entidade em que trabalho, pois arquei com todos os gastos de deslocamento e hospedagens.

Somos fortes, somos de luta!

Post Scriptum (12/11/16):

Resultado das eleições no Mato Grosso:

Eleitores (Brasil): Ativos = 102.209 / Aposentados = 68.590

Eleitores que votaram: Ativos = 80.268 / Aposentados = 25.374

Exterior: Ativos = 63 / Aposentados = 0

-----------------------------------------------------------

Eleitores MT: Ativos = 1.855 / Aposentados = 475 (2.330)

Eleitores votaram MT = 1.504 (81,1%) / 188 (39,6%)

Total votos MT = 1.692 / válidos: 1.293 (76,4%)

Chapa 1 Todos pela Cassi =     433 / 044 =   477 / 36,9%

Chapa 2 Maturidade          =    385 / 014 =    399 / 30,9%

Chapa 3 Uma Nova Cassi  =     184 / 090 =   274 / 21,2%

Chapa 4 Renovação          =     118 / 025 =   143 / 11,0%

Votos Brancos                   =     164 / 011 =   175

Votos Nulos                       =     220 / 004 =   224

Total Votos apurados MT   = 1.504 / 188 = 1.692

Plebiscito Popular por uma Constituinte para Reforma Política

Eu votei!

Convocamos todas as brasileiras e brasileiros a votarem até este domingo (7) por uma constituinte exclusiva por uma reforma política que modifique a representação política em nosso país.

Abraços a tod@s!

Post Scriptum I (11/9/14)

Plebiscito: 1,7 milhão votou pela internet e resultado final sai dia 21

A votação online do Plebiscito Popular por uma Constituinte Exclusiva e Soberana do Sistema Político foi divulgado na terça-feira (9).

Depois de uma intensa semana de mobilização dos movimentos sindical e social, 1.744.872 pessoas votaram pela internet em todo o país. Destas, 96,9% (1.691.006) foram a favor da Constituinte do Sistema Político e 3,1% (53.866) contra.

O resultado final da votação das urnas fixas que estiveram espalhadas pelo Brasil será divulgado pelas 450 organizações que compõem o Plebiscito no dia 21 de setembro, em coletiva de imprensa. 

O advogado José Eymar Loguercio afirma que o plebiscito recolocou para a sociedade a necessidade de reformar o sistema político. "Significa repolitizar os locais de trabalho, ou seja, os trabalhadores entenderem que são sujeitos dessa história e que não é apenas votar para o seu candidato nas eleições, mas questionar o modelo de representação".

Pesquisadora do Cesit/Unicamp, Magda Barros Biavaschi, afirma que votou "sim" no Plebiscito. "A reforma política é fundamental, pois há muito tempo tramita no parlamento e a gente não consegue aprovar".

Para Loguercio, o plebiscito tem relação direta com umas das principais questões que está sendo também discutida neste momento: a terceirização. "É importante pensar no parlamento porque ele é o espaço de regulação de trabalho, é o local de proteção dos trabalhadores. Porque a legislação trabalhista é o limite que se estabelece para as empresas, para o capital que busca somente o lucro".

A secretária de Imprensa da CUT São Paulo, Adriana Magalhães, alerta que o plebiscito acaba, mas a luta pela reforma política continua "Encerramos uma intensa mobilização nas ruas do Brasil que nos ajudou a refletir sobre quem nos representa no Congresso. Sabemos que os empresários e o agronegócio estão articulados para aprovar a terceirização sem limites. Nas eleições, não podemos votar em candidatos que não apoiam a classe trabalhadora", conclui.

O militante da Consulta Popular, advogado e um dos autores do livro "Outro sistema político é possível", Rafael Locateli Tatemoto, afirma que os movimentos deram uma resposta ao momento atual. "Nossa tarefa mais importante agora é contabilizar os votos para depois transformá-los em força social e pressão sobre o Congresso".

Para ele, o plebiscito ampliou o nível do debate político entre a população. "Nesse momento de eleição, deixou também mais claro quem são aqueles que querem mudanças no sistema político e aqueles que não querem", conclui.

Entre os dias 1º e 7 de setembro de setembro, cerca de 40 mil urnas fixas e volantes estiveram disponíveis em todo o Brasil. A contagem dos votos coletados começou a ser feita nos estados também na segunda-feira (8) e ocorre até o dia 14. A previsão é que o resultado final da campanha seja divulgado no dia 21 deste mês. 

Fonte: Vanessa Ramos e Luiz Carvalho - CUT

Post Scriptum II (24/9/14)

Eleições 2014 e reforma política para fortalecer a democracia

7,5 milhões de pessoas votaram a favor de uma constituinte exclusiva para definir novas regras para a democracia brasileira. É uma participação muito grande do povo nesta consulta. (imaginem se o PIG - Partido da Imprensa Golpista - vai dar destaque a isso)

Falando em modelo de reforma política e eleições, eu sou partidário das mudanças que proíbem financiamento privado de candidaturas. Também defendo o fortalecimento dos partidos políticos com programas definidos e não do estrelismo/individualismo na representação parlamentar e nos executivos. Também defendo que haja lista partidária nas eleições.

É por acreditar nesse modelo que nas eleições 2014 eu VOTO no 13 Partido dos Trabalhadores, de ponta a ponta. 

Este é o partido que entendo ser o melhor para o povo brasileiro e para a classe trabalhadora. Voto assim desde que tinha 18 anos. E sei que o PT tem suas contradições e problemas, mas o resultado da política dos mandatos do PT mudou para melhor a vida do povo brasileiro. 

Abraços, William Mendes.

3º Boletim - Eleitos lançam boletim em defesa do princípio da solidariedade na Cassi

Os diretores e conselheiros eleitos da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil divulgaram nesta segunda-feira 1º de setembro o terceiro número do boletim Prestando Contas Cassi, com uma explanação e defesa do princípio da solidariedade no Plano de Associados da entidade, a maior autogestão em saúde no Brasil.

Veja aqui o boletim em PDF, que também pode ser acessado na seção Publicações do site www.contrafcut.org.br. 

"A solidariedade deve ser considerada uma cláusula pétrea de nossa Caixa de Assistência, porque esse princípio é o que une trabalhadores da ativa, que vendem sua força de trabalho, muitas vezes adoecem cumprindo suas longas jornadas e ainda sob forte assédio pelo cumprimento de metas e pela falta de funcionários", afirmam os dirigentes eleitos da Cassi. 

"Também é o princípio que protege os aposentados, que passaram décadas sob este sistema de exploração e que têm na aposentadoria o legítimo direito a uma assistência médica, de boa qualidade, com ampla cobertura e com custeio baseado no sistema mutualista, onde o conjunto dos participantes contribui com regras iguais e o fundo gerado custeia as despesas assistenciais de cada participante e seus dependentes (definidos por regras aprovadas pelo corpo social) e cuida de todo o grupo de acordo com suas necessidades em saúde", acrescentam os diretores e conselheiros eleitos.

Para eles, quebrar a solidariedade na Cassi significaria a possibilidade de pagar por dependente, por idade, por consumo, por perfil epidemiológico, dentre outros, "e temos certeza que muitos não conseguiriam arcar com essas despesas, fazendo com que vários colegas da ativa e aposentados tivessem que abandonar a Caixa de Assistência, encarecendo cada vez mais os planos, a ponto de a entidade se tornar insustentável".


A saúde na Campanha Nacional

Os dirigentes eleitos da Cassi também manifestaram a esperança de que nas negociações específicas com o BB na Campanha Nacional dos Bancários 2014 haja avanços nas questões relativas à saúde do trabalhador, entre elas a possibilidade de os funcionários poderem se tratar assim que identificarem problemas de saúde sem perda de função após 90 dias.

"O funcionalismo espera haver propostas de saúde que, se atendidas, vão fortalecer a Cassi, como a inclusão dos bancários dos bancos incorporados, fortalecendo o Plano de Associados, o Plano Odontológico como um direito administrado pela Caixa de Assistência, o que estenderia o plano aos aposentados, além de ser um serviço de melhor qualidade", afirma William Mendes, diretor eleito de Saúde e Rede de Atendimento.


Fonte: Contraf-CUT

Negociação específica com o BB sobre igualdade e segurança não avança

A rodada de negociação foi realizada na sede do BB, em Brasília

A rodada de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT e assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, realizada nesta segunda-feira (1º), no Edifício Sede, em Brasília, pouco avançou nos temas sobre igualdade de oportunidades e segurança bancária. O BB não apresentou propostas efetivas dos itens que constam na minuta de reivindicações. 


Gedip

Antes do início das discussões dos temas previstos para esta segunda-feira, o Comando cobrou informações sobre as mudanças nos parâmetros de cobrança no programa de Gestão de Disciplina de Pessoal (Gedip). Com a alteração feita pelo banco, o valor mínimo passou para R$ 600,00. Anteriormente não havia valor mínimo de cobrança na Gedip. Segundo o BB, uma média de 80% dos processos do Gedip acabaria com essa mudança. 

Os bancários cobram uma mesa específica sobre Gedip para debater os mecanismos de apuração de responsabilização pecuniária em casos de falha em serviço, onde tem acontecido cobranças indevidas, que são descontadas direto do trabalhador por meio do processo automatizado. O movimento sindical reivindica a inclusão de um processo de defesa no Gedip. 


PCMSO 

O Comando Nacional reivindicou melhorias nos procedimentos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Em municípios onde não existe a possibilidade de realização do exame, os representantes dos trabalhadores cobram a cobertura de custos de locomoção e abono do dia, se não houver o cumprimento do contrato do PCMSO. 


Adicional de periculosidade e condições de trabalho 

Vários funcionários do BB sofrem com condições adversas de trabalho em regiões que ficam mais expostas a condições com risco à saúde, como refinarias. O movimento sindical reivindicou a extensão aos bancários que trabalham nesses locais de risco o adicional de periculosidade conquistado pelos vigilantes em legislação específica. 

Reformas nas agências do BB durante o horário de expediente com consequências à saúde dos trabalhadores e população continuam e o Comando denunciou essa prática. 


Segurança bancária 

O funcionalismo reivindica que todas as agências tenham todos os quesitos de segurança como porta-giratória com detector de metais e proibição do transporte de valores por bancários. Outro item da pauta específica é a atualização da indenização para funcionários que sofreram assaltos, sequestro ou extorsão. O Comando Nacional dos Bancários também tem discutido fortemente o tema na mesa de negociação com a Fenaban. 

No Programa de Assistência às Vítimas de Assalto e Sequestro (Pavas), os dirigentes sindicais reivindicaram que os funcionários participantes tenham a opção de escolher a unidade de preferência para retornar ao trabalho. 


Tratamento para vítimas de assédio moral e sexual

O Comando e a Comissão de Empresa propuseram a criação de um programa de atendimento posterior para as vítimas de assédio moral e sexual comprovados. Os negociadores não demonstraram disposição para avançar no tema com a justificativa de que já existem os Comitês de Ética do banco. 

"Atualmente o BB tem uma postura de punição nos casos de assédio sexual no que se refere ao assediador, mas queremos discutir a melhor forma de tratamento das vítimas. Os comitês de ética também não são instrumentos efetivos e têm baixa credibilidade devido a problemas como falta de reuniões e efetivo funcionamento. Há comitês que só tiveram a reunião da posse", afirma Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.


Igualdade de oportunidades 

No tema sobre igualdade de oportunidades, o BB disse que não pode discutir a cláusula de concessão de licença-prêmio para todos os funcionários com a justificativa de que o Dest (órgão do Ministério do Planejamento que cuida das empresas públicas) não libera a implementação. De acordo com o banco, o departamento também não se mostra disposto a avançar para férias de 35 dias para todos os funcionários com mais de 20 anos na carreira no banco, bem como para adiantamentos para os egressos de bancos incorporados (mesmo que não tenham aderido ao regulamento do BB). 


Identidade Social

A opção de uma identidade social com o nome que o bancário desejar é um avanço das mesas de negociação. O item beneficia bancários transsexuais e outros funcionários que preferem ser identificados por um nome diferente do que foi registrado. 

O movimento sindical também pediu isonomia de direitos para os bancários que atuam no exterior, bem como a garantia de representação desses trabalhadores. 


Avaliação

Para Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, "principalmente nos itens de isonomia percebemos um grande entrave da parte do banco, quando remete o problema a uma resolução do Dest, quando na verdade o próprio banco deveria se preocupar mais em ter nos seus quadros milhares de trabalhadores que têm direitos diferenciados e rebaixados, sejam estes pós-98 ou oriundos de bancos incorporados. Essas diferenças têm sido objeto de grande insatisfação dos funcionários".


Próxima negociação 

A próxima mesa de negociação específica tratará de remuneração e demais itens restantes da minuta específica e ocorrerá na manhã do dia 12 de setembro, em São Paulo. 


Fonte: Seeb Brasília, com Contraf-CUT