Olá companheir@s de luta e colegas do BB,
Notem que a nossa proposta para o Banco do Brasil, nosso patrocinador, e a gestão compartilhada da Cassi não é descabida porque nós nos baseamos na proposta feita pelo próprio patrocinador na Campanha Nacional dos Bancários em 2008 (reproduzo abaixo a proposta feita à Contraf-CUT).
"PLANO ODONTOLÓGICO
O banco se compromete a arcar com os custos de implantação do Plano Odontológico na CASSI. O novo benefício deverá ser implantado até 30 de junho de 2009."
Antes, ainda, o BB havia citado a Cassi no Acordo Coletivo de Trabalho, celebrado com a CNB/CUT em 2005, na cláusula 56, pactuando a negociação sobre a reestruturação da Caixa de Assistência. A negociação terminou em 2007 e foi à votação do corpo social que a aprovou.
É isso. Vejam abaixo a explicação que faço no vídeo da AAFBB e a seguir a proposta que o banco fez sobre o odontológico em 2008. Acreditamos que é importante para a Cassi e para os participantes do Plano Associados a inclusão do direito custeado pelo Banco do Brasil.
Abraços,
William Mendes
Diretor Eleito de Saúde e Rede de Atendimento da Cassi
NEGOCIAÇÃO BANCO
DO BRASIL – PROPOSTA DE 21/10/2008
INFORMES
Após
a negociação realizada entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, na
qual foram apresentadas as propostas de natureza econômica, realizou-se a
negociação específica com o Banco do Brasil, no Hotel Maksoud Plaza, em São
Paulo. Na ocasião o banco apresentou a forma de aplicação dos índices definidos
na mesa geral da categoria e formalizou as propostas específicas abaixo.
REAJUSTE
O
índice de 10% será aplicado em todos os níveis de PCS.
As
comissões cujos valores sejam menores ou iguais a R$2.500 serão corrigidas em
10%.
Os
VRs (Valor de Referência) de valores menores ou iguais a R$2.500 serão
corrigidos em 10%.
As
comissões e VRs com valores acima de R$2.500 serão corrigidos em 8,15%.
Possíveis
distorções em VRs e comissões de valores próximos a R$2.500 serão corrigidas
pelo banco com alterações em seus valores.
PLR
Considerando
as alterações havidas no modelo da Fenaban, o Banco propôs manter os mesmos
parâmetros utilizados no ano anterior para distribuição do módulo básico com as
correções devidas, lembrando que o acordo será anual e o cálculo e pagamento
serão semestrais, portanto os valores abaixo se referem a distribuição do lucro
referente ao 1º semestre de 2008:
4% do lucro líquido para todos os
funcionários, resultando no valor de R$1.916,00 para cada.
45% do E-6 ($1.366,50) para o escriturário,
resultando no valor de R$614,93
45% do E-6 mais comissão de caixa para os
caixas executivos, resultando no valor de 886,61
45% do VR para os comissionados
Valor fixo de R$483,00, correspondente a
metade do oferecido pela Fenaban.
Desta forma teríamos a seguinte distribuição:
Escriturário – R$3.014,47
Caixa – R$3.286,15
ASNEG – R$3.474,01
Demais Comissionados – R$2.388,47 + 45% do
VR correspondente
Com Relação ao
módulo ATB o Banco pagará valor adicional até atingir a quantidade de salários
conforme divulgado no SISBB, sendo que o montante de salários para aqueles que
participam do programa variará de 1,69 até 2,98 salários, conforme o cargo
ocupado. Haverá pagamento de valores proporcionais para os locais de trabalho
que não cumpriram integralmente o Acordo de Trabalho, cuja tabela também está
divulgada no SISBB.
ISONOMIA
Pela
proposta apresentada todos os funcionários terão direito aos benefícios
referentes a Ausências Autorizadas, PAS adiantamentos e auxílios, Licença para
acompanhar pessoa enferma e adiantamentos (férias, consignações e devolução de
vantagens de remoção)
MESAS TEMÁTICAS
O
banco concorda com a instalação de mesas temáticas, cujas questões serão
definidas entre as partes, sendo que, em 15 dias, será implantada a mesa que
debaterá as questões referentes ao BESC. Outros temas de interesse do
funcionalismo são: terceirização, assédio moral, PCCS (remuneração,
lateralidade, critérios de promoção).
PLANO ODONTOLÓGICO
O
banco se compromete a arcar com os custos de implantação do Plano Odontológico
na CASSI. O novo benefício deverá ser implantado até 30 de junho de 2009.
BÔNUS 200 ANOS
Será
concedido um Bônus em comemoração aos 200 anos na forma de distribuição de 120
milhões que serão divididos de forma linear a todos os funcionários, inclusive
os do BESC. O valor individual será de cerca de R$1.300,00. A inclusão dos
funcionários egressos do BESC se dá em substituição à PLR do período de janeiro
a setembro de 2008.
DIAS PARADOS
O
banco se compromete a seguir o que foi definido na Fenaban, incluindo o dia 25
de junho nos dias a serem compensados.
CRÉDITOS
Os
valores referentes a PLR e bônus serão creditados em até 10 dias da assinatura
do acordo.
AVALIAÇÃO
A
proposta apresenta avanços nos itens de isonomia e plano odontológico,
atendendo reivindicações do movimento sindical.
A
criação das mesas temáticas permitirá debater a apresentar propostas de solução
para problemas que vêm afligindo o funcionalismo há tempos.
A
forma de aplicação dos índices de reajuste nas verbas salariais (VP, AFR, VR) é
mais vantajosa que na Fenaban, garantindo, em muitos casos, o aumento integral
na remuneração.
As
propostas apresentadas na mesa geral da categoria e na específica do Banco do
Brasil são resultados da organização e mobilização dos trabalhadores durante o
período de greve orientado pelo Comando Nacional e conduzido de forma brilhante
pelos Sindicatos, sendo que esse movimento chegou ao limite.
ORIENTAÇÕES
O
Comando Nacional dos Bancários orienta a defesa e aprovação da proposta nas
assembleias específicas que serão realizadas pelos Sindicatos.
Comissão de Empresa dos Funcionários do
Banco do Brasil
Fonte: Contraf-CUT e AAFBB
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