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29.5.14

Representantes eleitos da Cassi tomam posse na próxima segunda





Acontece na próxima segunda-feira, dia 2 de junho, a posse dos novos representantes eleitos pelos associados da Cassi (Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil). Assumirão o novo diretor de Saúde e Rede de Atendimento, William Mendes de Oliveira, e os novos integrantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal. A cerimônia será realizada às 10h, no Edifício ParlaMundi da LBV, no Auditório Austregésilo de Athayde (SGAS 915 - Lotes 75/76 - Asa Sul), em Brasília. 

Os novos representantes formaram a Chapa 1 Todos pela Cassi, apoiada pela Contraf-CUT e pela grande maioria do movimento sindical bancário, que venceu a eleição realizada de 9 a 22 de abril com 31.545 votos (37,58% dos válidos).

Veja quem será empossado:

Diretoria de Saúde e Rede de Atendimento: William Mendes de Oliveira

Conselho Deliberativo: Fabiano Felix do Nascimento e Loreni de Senger (titulares); Elisa de Figueiredo Ferreira e Nilton Cifuentes Romão (Ramon), suplentes.

Conselho Fiscal: Regina Fátima de Souza Cruz (titular) e Daniel Liberato (suplente).


"Convidamos dirigentes de entidades sindicais e representativas dos funcionários do BB para que participem da solenidade. Esperamos realizar um trabalho coletivo na Cassi. O nosso mandato será das entidades do funcionalismo e do conjunto dos associados, da ativa e aposentados", afirma William, que é também Secretário de Formação da Contraf-CUT e Coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.


A Cassi atende 800 mil vidas em seus dois planos de saúde: o Plano de Associados, para os funcionários da ativa e aposentados e seus dependentes, e o Cassi Família, voltado para familiares até o terceiro grau de parentesco.

A direção da Caixa de Assistência é compartilhada. O BB indica o presidente, o diretor de administração e finanças, quatro dos oito conselheiros deliberativos e três dos seis conselheiros fiscais. Os associados elegem o diretor de Saúde e Rede de Atendimento, o(a) diretor(a) de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes e a metade dos conselhos deliberativo e fiscal.


Fonte: Contraf-CUT, com alterações do Blog.

27.5.14

Agenda de luta neste mês de maio (SP e DF)


Olá companheirada e colegas do Banco do Brasil,

Seguimos com dias de muito trabalho atuando em diversas frentes de luta neste mês de maio.


Em reunião do Conselho de Usuários SP dia 21/06. Foto: Jailton.

Na semana que passou (quarta 21) estive na reunião mensal do Conselho de Usuários de SP, um compromisso que havia assumido logo após o resultado da eleição da nossa Cassi - Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil. A partir de junho estaremos focados com muita garra e disposição em implantar na Cassi os compromissos que nossa chapa Todos Pela Cassi apresentou aos associados em todo o país.

Leia aqui matéria do Sindicato São Paulo, Osasco e região sobre reunião.


Na sexta 23 pela manhã, participei do encontro de dirigentes do Banco do Brasil dos sindicatos da Fetec CUT SP. A nossa federação congrega 14 sindicatos no Estado de SP e durante a reunião pudemos debater e aprofundar os temas que farão parte do 25º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, que ocorrerá nos dias 6, 7 e 8 de junho no Holiday Inn SP.


Mesa de abertura do Congresso em Brasília. Foto: Guina.

Ainda na sexta 23 fui para Brasília, onde estive na abertura do 1º Congresso Regional dos Funcionários do BB e da Caixa do Centro Norte. Eu tinha um compromisso com meu filho e esposa no sábado, mas fiquei feliz em poder prestigiar o novo fórum dos sindicatos da Fetec CN, cuja diretoria está começando um novo mandato sob a liderança do companheiro Avelino. 

Eu respeito e admiro muito o trabalho realizado pelos bancários e bancárias da região e de seus dirigentes eleitos. Desejo a todos nós uma excelente campanha nacional da categoria neste ano de 2014.


Nesta segunda 26 trabalhei na parte da manhã em casa, escrevendo, lendo e encaminhando um monte de questões relativas à posse de nossa chapa na Cassi e ao congresso dos funcionários do BB. Depois fui para a Contraf-CUT onde tivemos reunião da diretoria e dos funcionários sobre a Conferência Nacional em julho e demais questões de organização da campanha 2014.

É isso!

William


PS: Eu gostaria muito de ter podido descansar alguns dias antes de assumir minha nova missão em junho na Cassi. Na verdade eu "precisaria" de um descanso porque o ritmo do que vivi neste ano nos primeiros meses foi muito intenso. Terei que mentalizar muito para ter equilíbrio e ter "saúde integral" (como defendemos kkkk) para poder lutar por melhorias na Atenção Integral à Saúde de nossos funcionários da ativa e aposentados do BB.


PS 2 (06/11/17): relendo esse comentário antes da posse na Cassi - três anos e meio depois -, no qual afirmei que precisaria descansar um pouco antes de iniciar a nova missão, quase ri. A verdade é que desde a posse o meu ritmo de trabalho e luta foi mais intenso que tudo que eu já havia enfrentado na lide sindical. Ao reler meus diários no Blog fica mais claro que a água de Bonito essa verdade. Foram jornadas em três turnos desde o início até hoje. Mas somos cientes de nosso papel e fazemos o que tem que ser feito!

22.5.14

Base - Reunião no Conselho de Usuários SP – 21/5/14




Reunião com o Conselho de Usuários SP – quarta-feira 21/5/14

Fui convidado logo após a nossa vitória em abril para participar da reunião ordinária do Conselho de Usuários da Cassi (SP), em nossa base sindical, que ocorreria neste mês de maio. O convite foi feito pelo coordenador e amigo Adelmo Vianna quando estivemos juntos na reunião mensal do Conselho Deliberativo da AABB SP.

A reunião contou com a participação de mais ou menos 25 conselheiros e conselheiras e estivemos juntos por cerca de duas horas. Contei também com a presença da companheira Silvia Muto da Fetec CUT SP.

A composição do Conselho de Usuário de SP (vi no site da Cassi) é a seguinte: a coordenação (4 pessoas), os funcionários da ativa (6), os colegas aposentados (10), entidades do funcionalismo (8), CliniCassi interior (10), CliniCassi na Capital (4), suplentes (28).


CONSELHOS E CONSELHEIROS SÃO FUNDAMENTAIS PARA A CASSI

Antes de uma breve descrição de nosso bate papo com os conselheiros, quero aqui destacar a grande importância dos Conselhos de Usuários para uma entidade como a nossa, uma Caixa de Assistência, do modelo de autogestão, de abrangência e cobertura nacional. As pessoas que estão nos conselhos são voluntárias e estão demonstrando um belo gesto de dedicação a um bem comum – a nossa Cassi.

Reunião com o Conselho de Usuários SP. Foto: Jailton.

O BATE PAPO ENTRE DIRETOR ELEITO E CONSELHO DE USUÁRIOS SP

Começamos o bate papo com a apresentação de todos os participantes do fórum.

Premissas da Chapa Todos Pela Cassi - o Diretor de Saúde eleito pela chapa Todos Pela Cassi falou em dez minutos sobre os princípios da chapa:

- Manutenção da solidariedade e isonomia de direitos na Caixa de Assistência destacando que a Cassi não é um plano de saúde como os demais planos de mercado;

- Manutenção da luta e defesa pela inclusão na Cassi dos colegas oriundos de bancos incorporados;

- Criar um foco novo na Cassi em relação aos funcionários da ativa porque é o segmento que está adoecendo de forma assustadora devido às condições de trabalho dentro do Banco do Brasil.


Composição da chapa Todos Pela Cassi – em seguida o futuro diretor eleito William Mendes (posse dia 2 de junho) relembrou o quanto a chapa eleita é representativa da UNIDADE do funcionalismo porque é composta por um grande rol de entidades como entidades sindicais, de aposentados, clubes e demais entidades do funcionalismo.

Por fim, falou de alguns objetivos da chapa em relação a melhorar a Cassi para todos os segmentos que compõem as mais de 800 mil vidas cobertas pela Caixa de Assistência.


ALGUMAS QUESTÕES ABORDADAS

- Fortalecer as CliniCassi: algumas perguntas versaram sobre as CliniCassi e a chapa eleita tem grande interesse em fortalecê-las porque elas são parte fundamental da busca de avanços na Estratégia de Saúde da Família e na busca de foco na Atenção Integral à Saúde porque a Cassi deve atuar na melhoria de saúde e na prevenção às doenças. As CliniCassi também são importantes pontos de contato com o segmento de aposentados, ou seja, temos que manter as unidades bem equipadas e com equipes e estrutura eficientes.

- Custeio na Cassi: abordamos o tema com a maior transparência (como os demais temas). Antes de se falar em aumentar contribuições dos associados, é fundamental o trabalho de melhorar a gestão (a chapa eleita em 2012 com Mirian Fochi à frente vem fazendo isso); temos que atuar mais fortemente no foco da prevenção de doenças e busca da saúde, o que nos lembra de ampliar programas para a população mais idosa e o foco novo que queremos em relação ao segmento da ativa. Os custos oriundos do adoecimento por trabalho devem ser arcados pelo patrocinador Banco do Brasil.

- Durante as duas horas de bate papo foram abordadas questões sobre prestação de contas aos associados, melhoria na comunicação com os associados, atuar na mudança de cultura para que os associados percebam que a Cassi é de todos, buscar formas de coletar e utilizar dados diversos relacionados à saúde dos trabalhadores para fortalecer prevenção a doenças, o papel da central telefônica, melhorias nos programas que já existem tanto da Cassi quanto do Banco (ex: PAVAS e Radar) etc.


O bate papo foi muito bom e é no contato com os associados que vamos levar adiante a nossa ideia de ampliar a cultura de "pertencimento" da Cassi aos associados da ativa e aposentados.

É isso!


William Mendes

21.5.14

Eleição da Previ - Contraf-CUT apoia a Chapa 4


A Chapa 4 é encabeçada por Wagner Nascimento e Célia Larichia.

Começou na sexta-feira 16, e vai até 28 de maio, a eleição para renovação das Diretorias de Administração e de Planejamento da Previ e parte dos Conselhos Deliberativo, Fiscal e Consultivos dos dois planos de benefícios, o Plano 1 e o Previ Futuro. Quatro chapas disputam a eleição. A Contraf-CUT apoia a Chapa 4 Unidade e Segurança na Previ, formada pela grande maioria do movimento sindical e das entidades representativas do funcionalismo do Banco do Brasil.

A Chapa 4 tem como candidato a Diretor de Administração Wagner Nascimento, Diretor do Sindicato de Belo Horizonte e membro da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, e como candidata à Diretoria de Planejamento a Presidenta da AAFBB, principal associação de aposentados do Banco do Brasil, Célia Larichia. Wagner é participante do Previ Futuro e Célia do Plano 1.

Conheça aqui a Chapa 4 e suas propostas e saiba por que ela tem o apoio da Contraf-CUT. E veja a seguir o posicionamento da chapa sobre os temas mais importantes em discussão na campanha.

Rentabilidade da Previ é maior nos dois planos

Qualquer que seja o comparativo de indicadores que se faça, a rentabilidade dos dois planos de benefícios da Previ ganha com folga. 

O Plano 1 saiu de uma situação deficitária em 2001 para um período de superávits anuais recorrentes. A partir de 2006, os associados utilizaram quase R$ 25 bilhões de excedentes a seu favor. Contribuições foram reduzidas e depois suspensas e os benefícios, melhorados. O plano manteve a sustentabilidade no longo prazo e se tornou mais seguro, depois de três revisões seguidas das tábuas de expectativa de vida e da redução da taxa de juros atuarial em 1 ponto percentual. 

De 2001 a 2013, os ativos do Plano 1 renderam 786%, bem acima da taxa atuarial de 436%. Em 13 anos, 350 pontos percentuais superiores ao mínimo necessário para manter o equilíbrio do plano. 

As reservas matemáticas do Plano 1 saíram de R$ 30 bilhões em dezembro de 2001 para R$ 114 bilhões ao final de 2013. Este número representa o crescimento dos compromissos da Previ para com os associados, ou seja, a totalidade dos benefícios que o Plano 1 pagará aos 115 mil associados ativos, aposentados e pensionistas, deduzidas as contribuições futuras.

No final de 2013 o Plano 1 ainda acumulava R$ 24,7 bilhões de superávit, contabilizados como Reserva de Contingência por determinação legal.

Investimentos do Previ Futuro são os mais rentáveis


Já no Previ Futuro, as aplicações renderam 761% de 1999 até o final de 2013. Veja um comparativo com outros investimentos entre 1999 e 2013:

Previ Futuro: 761,10%
Bolsa de Valores: 659,24%
Renda fixa (títulos públicos): 706,16%
Poupança: 235,28%

Mesmo no cenário difícil dos últimos anos, em consequência da crise financeira, os investimentos da Previ se sobressaem.

Os fundos de pensão brasileiros tiveram rentabilidade média negativa de -1,26% em 2013, segundo estudos da Associação Brasileira das Entidades de Previdência Privada (Abrapp). Mas o resultado da Previ foi bem melhor. Os investimentos do Previ Futuro renderam 3,66% positivos no ano passado e os do Plano 1 renderam 7,3%, também positivos. Essa rentabilidade ajudou a puxar a média dos fundos de pensão para cima, mostrando que o retorno dos demais fundos foi bem pior.

"Isso se deve basicamente a dois fatores", explica Wagner Nascimento, que é do Conselho Consultivo do Previ Futuro. "O primeiro é que a Previ diversifica os investimentos mais que os outros fundos, com forte presença em renda variável e imóveis, enquanto as demais entidades estão muito concentradas em renda fixa, cujos títulos de longo prazo de sua carteira perderam valor em 2013."

Gestão compartilhada e fiscalização dos associados 


Outro fator que tem grande peso nessa diferença, acrescenta Wagner, é que a Previ é um dos três ou quatro fundos de pensão que têm o modelo de gestão compartilhada, com a eleição de metade dos diretores e conselheiros pelos associados. "Esse modelo, conquista do funcionalismo e das entidades sindicais e associativas, torna a gestão mais segura e imune a interferências externas, garante maior zelo nos investimentos, maior segurança nas análises de investimento, de risco e retorno."

"A Previ é um dos maiores exemplos de que os trabalhadores são os mais capacitados para gerir seus próprios recursos. Apoiamos a Chapa 4 porque é formada pelo movimento sindical e outras entidades do funcionalismo do Banco do Brasil e porque representa as forças que vêm administrando a Previ há anos, com grande êxito", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.

Chapa 4 defende implantação de teto de benefícios


A Chapa 4 também defende alterar o regulamento dos planos para implantar um teto de benefícios na Previ, correspondente ao maior salário de preenchimento exclusivo de funcionários de carreira do Banco do Brasil. 

"Essa é a única forma de resolver definitivamente a polêmica envolvendo essa questão", afirma José Ricardo Sasseron, candidato ao Conselho Deliberativo pela Chapa 4 e ex-diretor eleito da Previ.

"Defendemos a implantação de um teto para proteger a Previ. Como os vencimentos dos dirigentes estatutários do Banco não são reajustados pelos mesmos critérios de todos os funcionários, o Conselho de Administração pode conceder eventualmente, a esse pequeno grupo, aumentos superiores aos dos demais funcionários, impactando a Previ, como o BB fez em 2008", acrescenta Sasseron.

Conheça todas as propostas no site www.chapa4unidadeeseguranca.com.br. 

Fonte: Contraf-CUT

17.5.14

Agenda de luta - Contribuindo com a Campanha Nacional dos Bancários 2014



Mesa sobre análise de conjuntura no Encontro do Paraná.

Encontro de bancários do Paraná

Neste sábado, estive em Curitiba (PR) no Encontro Estadual dos Bancários do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal. O evento faz parte da construção da Campanha Nacional da categoria, que se organiza a partir das bases por assembleias, encontros e fóruns democráticos, tanto por bancos quanto fóruns gerais dos bancários.

Agradeço o convite e gostei de ter participado do encontro. Espero ter contribuído com algumas informações e reflexões sobre o setor bancário, histórico recente das lutas da categoria e cenários político e sindical para o período de campanha.

Preparando 25º CNFBB

BASE - Na sexta-feira, meu dia de trabalho foi em SP. Estive na minha agência Vila Iara Osasco conversando com os colegas, tirando várias dúvidas sobre direitos, aproveitei para votar na Chapa 4 Unidade e Segurança na Previ. Na parte da tarde, trabalhei na Contraf-CUT.

Tenho tido pouco tempo ainda para preparar a minha chegada à Cassi em junho, mas é por uma causa nobre porque estou contribuindo para a categoria ao organizar mais um Congresso dos Funcionários do Banco do Brasil. O sucesso do congresso é fundamental para termos uma luta sindical com boas perspectivas de vitória para a classe trabalhadora.

Na quarta-feira, trabalhei na Contraf-CUT DF. Também focando as questões de coordenação da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

É isso! Vamos descansar. Bom domingo a tod@s!

16.5.14

Eleições Previ - Peço voto e apoio a Chapa 4 Unidade e Segurança





Bom dia colegas do Banco do Brasil,

Hoje começam as eleições da Previ. Nossa entidade de previdência complementar tem 110 anos de existência e é o maior fundo de pensão da América Latina. Vem sendo administrada no modelo de gestão compartilhada entre patrocinador e eleitos pelo corpo social desde os anos noventa, quando nós da grande maioria dos sindicatos, os sindicatos CUTistas, negociamos e defendemos o estatuto que trouxe muitos benefícios novos aos associados.

A Chapa 4 Unidade e Segurança na Previ é composta por lideranças da ativa e aposentados, pós 98 e pré 98, e representa a ampla maioria das entidades do funcionalismo. A Chapa 4 não é "apolítica", "neutra", "sem vínculos" ou "só técnica" e outras retóricas do gênero. A direita e a elite brasileira estão usando o discurso da destruição da política. Da mentira chula e desqualificada para enganar o trabalhador.

A Chapa 4 tem lado e é o lado do trabalhador, dos bancários do BB, e por isso é a chapa das entidades do funcionalismo. Na hora dos ataques à nossa Previ, como já ocorreram diversas vezes nos últimos anos, são os sindicatos e as entidades de aposentados que saem em defesa do nosso patrimônio.

Por isso, peço o voto e o apoio a Chapa 4 Unidade e Segurança.

Abraços, William Mendes

13.5.14

Agenda de luta - Organizando o 25º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil




Nestes dias, estamos tratando da construção do 25º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, que ocorrerá nos dias 6, 7 e 8 de junho em SP. 

O encontro é um momento importante da construção da campanha da categoria bancária e reúne mais de 300 participantes vindos de todas os cantos do país e convidados do exterior.

A organização de eventos gigantescos como congressos, encontros e demais fóruns dá um trabalho que as pessoas não têm muita ideia. Nós temos que sempre valorizar as pessoas que estão por trás desses eventos como funcionários e funcionárias de nossas entidades e os militantes das forças políticas que organizam as teses e os trabalhadores.

Neste ano tivemos 8 teses inscritas representando forças políticas no movimento nacional dos bancários.

É isso!

Somos fortes, somos CUT!

9.5.14

Bancários do BB devem estar atentos para fazer vacinação contra gripe


A Contraf-CUT recebeu mais informações sobre a campanha de vacinação de todos os funcionários do Banco do Brasil contra o vírus da gripe influenza. A vacina começou a ser aplicada no dia 22 de abril e a campanha se estenderá até o dia 30 de junho. 

As informações complementares vieram após novos contatos entre a Contraf-CUT e o Banco porque ainda há muita desinformação interna e os trabalhadores e sindicatos estão atrás dos cronogramas em cada unidade e região.

O direito à vacinação foi um compromisso assumido pelo BB na Campanha Nacional de 2013. Até o ano passado, somente alguns grupos de funcionários determinados pelo Banco recebiam a vacina. Era uma liberalidade da empresa.

Segundo William Mendes, Coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB e Secretário de Formação da Contraf-CUT, é importante que os sindicatos divulguem em seus sites e jornais para que os bancários busquem a vacinação. 

"É importante que os funcionários de todas as regiões do país se apropriem desse direito, com a consciência de que foi conquistado com luta e greve. É através desse tipo de informação que os trabalhadores crescem em sua consciência na organização nos locais de trabalho. Inclusive para lutar por outros objetivos, como o da 'Atenção Integral à Saúde', sempre presente em nossas pautas sindicais", acrescenta.

Como se vacinar


A vacinação está sendo realizada através de empresa contratada pela Cassi, sob a coordenação das Gepes e se estenderá até 30 de junho. 
As dependências têm cronogramas de visita de vacinadores, previamente identificados em data e horário informados pelas Gepes locais. 

A empresa contratada pela Cassi não abrange 100% das dependências do BB. Nesses casos, será autorizado o ressarcimento da vacina, no valor de até R$ 80,00 por funcionário, para vacinação em laboratórios ou clínicas à escolha do mesmo.

A dependência deverá providenciar um local adequado para a vacinação e zelar para que todos os funcionários interessados estejam presentes no dia agendado.

"Qualquer dúvida que os trabalhadores ainda tiverem, devem procurar saná-las tanto com o administrador de sua unidade quanto com as Gepes, que já receberam instruções. Nesta questão da vacinação, nós criticamos a demora do Banco para começar o processo, mas agora os setores responsáveis estão imbuídos em vacinar a todas as pessoas que demandarem o direito. Se ainda houver algum problema, pedimos que o bancário contate o sindicato local", finaliza William.


Fonte: Contraf-CUT

7.5.14

Lucro de R$ 2,7 bi mostra que BB não contrata bancários porque não quer



O lucro de R$ 2,648 bilhões do Banco do Brasil no primeiro trimestre de 2014, conforme balanço divulgado nesta quarta-feira (7), comprova que o BB não contrata funcionários porque não quer. O resultado significou um crescimento de 4,7% em relação ao mesmo período do ano passado e uma queda de 11,5% no trimestre.

Além de não contratar, o BB prosseguiu a redução de postos de trabalho, o que é injustificável. O Banco cortou 43 empregos nos primeiros três meses do ano, totalizando o fechamento de 1.492 vagas nos últimos 12 meses (queda de 7,5%). O quadro de funcionários caiu de 113.665 em março de 2013 para 112.173 em março deste ano, segundo análise da Subseção do Dieese da Contraf-CUT com base no balanço do Banco.

"Essa redução de empregos não tem cabimento, ainda mais que o acordo coletivo que o BB assinou com as entidades sindicais na Campanha Nacional 2013 prevê a contratação de 3 mil bancários até agosto deste ano", afirma William Mendes, Secretário de Formação da Contraf-CUT e Coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB. "O que o Banco está esperando para admitir os concursados?", pergunta.

"Sem ampliar o quadro de pessoal, a direção do Banco está arrebentando a saúde dos bancários e piorando as condições de trabalho", alerta o dirigente sindical.

No primeiro trimestre, o BB inaugurou 24 agências, somando 83 nos últimos 12 meses. Assim, o Banco totalizou 5.474 agências em março de 2014. 

Todo esse resultado estrondoso corresponde a uma rentabilidade sobre o patrimônio líquido anualizado (ROE) de 15,5%.


Mais crédito

A carteira de crédito ampliada cresceu 18,0% em 12 meses, atingindo um montante de R$ 699,3 bilhões (alta de 0,9% no trimestre). As operações com pessoa física cresceram 8,6% em relação a março de 2013, chegando a R$ 169,7 bilhões, o que representa 24,3% do total das operações de crédito. 

Já as operações com pessoa jurídica alcançaram R$ 324,5 bilhões, com elevação de 16,9% em comparação ao 1º trimestre de 2013, totalizando 46,4% do total do crédito. O crédito voltado para o agronegócio, que representa praticamente 21% da carteira, cresceu 35,7% em 12 meses. 


Inadimplência cai, mas PDD dispara

O índice de inadimplência superior a 90 dias ficou praticamente estável, com queda de 0,03 ponto percentual, ficando em 1,97% no 1º trimestre do ano em relação a março de 2013. 

Apesar da baixíssima inadimplência, o Banco elevou suas despesas com provisões para créditos de liquidação duvidosa (PDD) em 36,7%, em 12 meses, bem acima do crescimento do volume da carteira. "Trata-se de aumento absurdo da PDD, maior que o aumento no crédito, sendo que a inadimplência do Banco é quase a metade do setor financeiro", destaca William.


Receitas de tarifas x despesas de pessoal


As receitas com prestação de serviços e tarifas bancárias cresceram 6,7% em 12 meses, enquanto as despesas de pessoal subiram 3,7%. Com isso, a cobertura dessas despesas pelas receitas secundárias do Banco subiu de 120,6% para 123,9% no 1º trimestre de 2014.


Provisões para demandas cíveis e trabalhistas


Houve queda de 7,74% nas provisões para demandas trabalhistas e crescimento de 21,5% nas provisões para demandas cíveis, sendo estas últimas relacionadas a ações movidas por clientes contra o Banco em virtude de questões como cobrança de tarifas abusivas, venda casada e descumprimento de cláusulas contratuais, entre outras. Em média, essas provisões cresceram 9% no trimestre.

"O Banco do Brasil, um banco público que deveria dar o exemplo de cumprimento das leis no país, tem uma provisão de cerca de 3 bilhões por não respeitar os direitos trabalhistas de seus funcionários. Precisa dizer mais alguma coisa sobre como anda a gestão deste Banco? Isso é Bom Pra Quem?", questiona o coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.


Passivos contingentes


Os passivos contingentes somaram R$ 10 bilhões, entre os quais se destacam R$ 2,2 bilhões decorrentes de autuações do INSS visando o recolhimento de contribuições previdenciárias incidentes sobre abonos salariais pagos no período de 1995 a 2006 e R$ 62,5 milhões sobre o pagamento de PLR no período de abril de 2001 a outubro de 2003.

"Todos esses números do balanço atestam mais uma vez que o BB reúne plenas condições financeiras para ampliar as contratações e melhorar as condições de trabalho. Não tem sentido o tremendo sufoco que os funcionários estão passando hoje, prejudicando a saúde e comprometendo a qualidade de vida", conclui William.


Fonte: Contraf-CUT

6.5.14

Associados da Cassi aprovam Relatório Anual 2013 com 59,42% dos votos


Em consulta encerrada às 18 horas desta segunda-feira, dia 5 de maio, o Relatório Anual 2013 da Cassi foi aprovado por 36.241 associados, o que representa 59,42% dos votos válidos - descontados os votos em branco, conforme prevê o estatuto da entidade.

O documento, que reúne as principais ações e o balanço financeiro da Caixa de Assistência, estava em apreciação desde o dia 28 de abril. Entre os funcionários da ativa, que votaram pelo Sisbb, 27.311 aprovaram o Relatório, e entre os aposentados, que participaram pelos TAA do Banco do Brasil, 8.930 registraram seu voto pela aprovação.

O número de votos pela não aprovação foi de 6.863, ou 11,25% dos válidos, sendo 5.017 funcionários da ativa e 1.846 aposentados do Banco. O total de votos nulos chegou a 17.890 (29,33%).

A versão digital do Relatório está disponível no link Publicações do site da Cassi.

Mais do que números referentes aos gastos e receitas da sua Caixa de Assistência, o Relatório permite que o associado conheça algumas ações realizadas no ano passado, como a economia gerada pela centralização da cotação, compra e autorização de Órteses, Próteses e Materiais Especiais (OPME), a parceria com o Hospital Albert Einstein para tratar de doenças de coluna, a otimização dos processos do Programa de Assistência Farmacêutica (PAF), dentre outros. 

"A aprovação do Relatório Anual 2013 é muito importante para o fortalecimento do trabalho que está sendo feito na Cassi para buscar o melhor atendimento e preservar o seu patrimônio, garantindo assim a sua sustentabilidade", afirma Mirian Fochi, Diretora de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes da Cassi.


Fonte: Contraf-CUT com Cassi

5.5.14

Agenda de luta em São Paulo e eleições Funcef e Previ



Nesta semana estou trabalhando em São Paulo - Capital.

Hoje (5) estive na Contraf-CUT tratando de questões do BB como o nosso congresso que ocorrerá nos dias 6, 7 e 8 de junho. Também tive reunião política de diretoria no Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e região.

Nesta terça-feira (6) teremos reunião da diretoria executiva da Contraf-CUT.

Na quarta (7) e quinta (8) estarei também com agendas aqui em São Paulo.

ELEIÇÕES FUNCEF - VOTE CHAPA 1 MOVIMENTO PELA FUNCEF

Companheirada, nesta semana de 5 a 9 de maio, estamos com a eleição da Funcef em andamento. É muito importante o envolvimento de todos e todas para conversar com os empregados da ativa e aposentados para que votem na Chapa 1 - Movimento pela Funcef. É a chapa que representa a unidade nacional das entidades dos empregados da Caixa Econômica Federal e sei do compromisso dos componentes da chapa e da vida de dedicação aos direitos dos empregados que os companheiros Alonso, Jair Pedro, Jaqueline e Emanoel já demonstraram.

ELEIÇÕES PREVI - VOTE CHAPA 4 UNIDADE E SEGURANÇA NA PREVI

Da mesma forma, a eleição da Previ começa no dia 16 de maio e a nossa chapa que representa a unidade nacional da ampla maioria das entidades do funcionalismo, sindicatos e federações, entidades de aposentados, Fenabb e AABBs é a Chapa 4 Unidade e Segurança na Previ.

Ela é composta por grandes lideranças da ativa e dos aposentados. Representa o grupo que vem trazendo conquistas na Previ e que está sempre ao lado das entidades de representação dos bancários, o que torna o mandato um exercício permanente de transparência. 

Lideranças como @s companheir@s Wagner Nascimento e Célia Larichia, dirigentes de sindicatos muito importantes como São Paulo, Curitiba, Brasília, Pará, Rio de Janeiro, Paraíba, São José do Rio Preto, entidades como a nossa querida APABB, dentre outras representações. A chapa é muito plural e representa a unidade do funcionalismo em prol de nossa Previ.

Fiquem atentos com as outras chapas que se dizem não vinculadas a forças políticas porque isso não existe na vida social, principalmente na questão da democracia representativa.

É isso, vamos todos participar ativamente dos processos eleitorais que elegem trabalhadores porque são conquistas da nossa categoria.